Entgelttransparenz in Deutschland: Umsetzung bis 7. Juni unter Druck
BERLIN / WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bis zum 7. Juni 2026 mĂĽssen Deutschland und Ă–sterreich die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz umsetzen. Die Regeln verbieten Gehaltsfragen im Bewerbungsprozess, verpflichten zur Nennung von Gehaltsspannen und erweitern Auskunftsrechte fĂĽr Beschäftigte. Zusätzlich verlagert sich bei Diskriminierungsklagen die Beweislast auf Arbeitgeber – ein Risiko fĂĽr HR- und Rechtsabteilungen. Während […]
Entgelttransparenz: Deutschland verpasst EU-Frist und erhöht Druck auf Arbeitgeber
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland wird die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz offenbar nicht fristgerecht umsetzen. Bis zum Stichtag am 7. Juni 2026 fehlt ein Gesetzesentwurf, während andere EU-Staaten ihre Regeln bereits vorantreiben. Gewerkschaften kritisieren den Stillstand als riskant fĂĽr die SchlieĂźung der LohnlĂĽcke, Arbeitgeberverbände warnen dagegen vor zusätzlicher BĂĽrokratie und Konflikten mit der Tarifautonomie. […]
Altersdiskriminierung durch den Begriff ‘Digital Native’ in Stellenanzeigen
MĂśNCHEN (IT BOLTWISE) – In einem wegweisenden Urteil hat das Landesarbeitsgericht Baden-WĂĽrttemberg entschieden, dass die Verwendung des Begriffs ‘Digital Native’ in Stellenanzeigen eine Form der Altersdiskriminierung darstellt. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-WĂĽrttemberg vom 7. November 2024 hat fĂĽr Aufsehen gesorgt. Einem abgelehnten Bewerber wurde eine Entschädigung von 7.500 Euro zugesprochen, da die Stellenanzeige eines internationalen […]
Altersdiskriminierung durch den Begriff ‘Digital Native’ in Stellenanzeigen
HEILBRONN / MĂśNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Begriff ‘Digital Native’ in Stellenanzeigen kann teuer werden, wie ein aktueller Fall aus Heilbronn zeigt. Ein Sportartikelhändler wurde zur Entschädigung verurteilt, nachdem ein qualifizierter Bewerber aufgrund seines Alters diskriminiert wurde. Die Verwendung des Begriffs ‘Digital Native’ in Stellenanzeigen kann zu rechtlichen Konsequenzen fĂĽhren, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts […]
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