Arbeitsrecht 2027: Befristungen bis 48 Monate und EU-AI-Act-Pflichten fĂĽr HR
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsrecht in Deutschland rĂĽckt 2027 mit neuen Regeln fĂĽr Befristungen, KĂĽndigungen und Lohnabrechnungen enger zusammen. Unternehmen sollen ohne Sachgrund bis zu 48 Monate befristen können, während zugleich das Schriftformerfordernis zum Jahreswechsel wegfallen soll. FĂĽr hochverdienende Beschäftigte ist ab 1. Januar 2027 eine Vereinfachung der KĂĽndigung gegen Abfindung geplant. Parallel dazu […]
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