Treu-und-glauben

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht konkretisiert, welche Auskünfte Arbeitgeber im Annahmeverzug von gekündigten Arbeitnehmern einfordern dürfen. Im Urteil 5 AZR 37/25 (26. August 2026) begrenzt das Gericht die Pflicht auf behördlich initiierte Vermittlungstätigkeiten. Detaillierte Angaben zu sämtlichen privaten Bewerbungsbemühungen verlangt es dagegen nicht. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird damit die Dokumentation im Streitfall schärfer […]