Zeugnisrecht

LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Entscheidungen und laufende Reformpläne schärfen, wann krankheitsbedingte Kündigungen Bestand haben: Von der negativen Gesundheitsprognose über die Erschütterung des Beweiswerts einer AU bis hin zur strikten Interessenabwägung. Gleichzeitig bleiben Fristen entscheidend, etwa bei der Kündigungsschutzklage. Für Arbeitgeber und Beschäftigte bedeutet das: Dokumentation, Prozessstrategie und ein belastbares Konzept für Wiedereingliederung werden zum […]