BAG stärkt Arbeitgeber-Kontakt im Urlaub – Fristen bei Kündigungen bleiben kritisch
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht (BAG) erlaubt Arbeitgebern, Beschäftigte auch während ihres Erholungsurlaubs zu kontaktieren. Im Mittelpunkt steht, dass die Urlaubszeit keinen generellen Ausschluss von Sachverhaltsaufklärung schafft. FĂĽr die Praxis heiĂźt das: Wer bei potenziellen KĂĽndigungsvorwĂĽrfen zu lange wartet, riskiert die Unwirksamkeit wegen verstrichener Zweiwochenfrist. Der Fall zeigt damit besonders klar, wie eng Zeitmanagement […]
BAG verschärft Regeln für fristlose Kündigungen: Frist, Nachschieben, Betriebsrat
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt Arbeitgeber bei fristlosen KĂĽndigungen vor höhere HĂĽrden: Die Zwei-Wochen-Frist gilt auch, wenn der betroffene Mitarbeiter abwesend ist. Zudem werden strengere MaĂźstäbe beim Nachschieben von KĂĽndigungsgrĂĽnden und bei der erneuten Betriebsratsanhörung angelegt. FĂĽr Unternehmen steigen damit sowohl prozessuale als auch finanzielle Risiken, falls interne Abläufe zu langsam […]
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