LOS ANGELES / LONDON (IT BOLTWISE) – CloudKitchens, das von Uber-Mitgründer Travis Kalanick gegründete Unternehmen, steht vor der Herausforderung, Projektmanager zu rekrutieren. Der CTO des Unternehmens, Brian Atwell, schlägt vor, IQ-Tests als Teil des Einstellungsprozesses einzuführen, um die Auswahl zu verbessern.
CloudKitchens, ein führendes Unternehmen im Bereich der Ghost Kitchens, steht vor einer ungewöhnlichen Herausforderung: Die Einstellung von Projektmanagern erweist sich als schwieriger als die von Software-Ingenieuren. Laut Brian Atwell, dem CTO des Unternehmens, liegt dies an den weniger klar definierten Rollen der Projektmanager im Vergleich zu den technischen Positionen. Diese Unsicherheit erschwert es, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und zu bewerten.
Um diesem Problem zu begegnen, erwägt CloudKitchens den Einsatz von Intelligenztests, wie etwa IQ-Tests, als Teil des Einstellungsverfahrens. Atwell argumentiert, dass solche Tests eine frühe Selektion ermöglichen könnten, indem sie helfen, ungeeignete Kandidaten frühzeitig auszusortieren. Dies würde es dem Unternehmen ermöglichen, sich intensiver auf die Differenzierung zwischen guten und exzellenten Kandidaten zu konzentrieren.
Atwell betont die Wichtigkeit eines rigorosen und engagierten Einstellungsprozesses. Er warnt davor, dass Interviews, die durch bloßes Üben bestanden werden können, nicht ausreichen, um starke Teams aufzubauen. Ein effektives Interview sollte die Kernfähigkeiten eines Kandidaten testen und nicht nur dessen Fähigkeit, sich auf das Gespräch vorzubereiten.
Die Herausforderung, ein nicht manipulierbares Interviewverfahren zu entwickeln, ist laut Atwell erheblich. Es erfordert viel Arbeit und Engagement seitens der Führungskräfte, da jede Rolle unterschiedliche Anforderungen an das Interview stellt. CloudKitchens experimentiert kontinuierlich mit neuen Ansätzen, um den Einstellungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass die besten Talente an Bord geholt werden.
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