ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Inmitten der umsatzstarken Vorweihnachtszeit ruft die Gewerkschaft Verdi erneut zu einem Warnstreik beim Online-Modehändler Zalando auf. Die Beschäftigten in Erfurt fordern bessere Arbeitsbedingungen und die Anerkennung des Flächentarifvertrags. Trotz einer Gehaltserhöhung von 14,5 Prozent und zusätzlichen Leistungen bleibt die Unzufriedenheit groß.

Die Gewerkschaft Verdi hat in der umsatzstarken Vorweihnachtszeit erneut zu einem Warnstreik beim Online-Modehändler Zalando aufgerufen. Der Streik findet im Logistikzentrum in Erfurt statt, wo die Beschäftigten bessere Arbeitsbedingungen und die Anerkennung des Flächentarifvertrags für den Einzel- und Versandhandel in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen fordern. Laut Verdi würde dies für die Lagerarbeiter von Zalando ein Lohnplus von mehr als zehn Prozent sowie weitere Vorteile wie kürzere Arbeitszeiten und eine tarifliche Altersvorsorge bedeuten.
Matthias Adorf, Gewerkschaftssekretär bei Verdi, kritisiert das Unternehmen scharf und wirft Zalando vor, die Interessen der Beschäftigten zu ignorieren. Trotz der Rekordumsätze, die Zalando während der Black Week und Cyber Week verzeichnet, sei es unverständlich, dass das Unternehmen nicht auf die Forderungen der Mitarbeiter eingehe. In der Nachtschicht beteiligten sich 50 Kollegen am Streik, während in der Frühschicht 60 bis 70 Kollegen ihre Arbeit niederlegten.
Zalando verweist auf die bereits umgesetzten Verbesserungen am Standort Erfurt. So seien die Gehälter seit 2024 um insgesamt 14,5 Prozent gestiegen, und der Urlaubsanspruch wurde auf bis zu 30 Tage erhöht. Zudem erhielten die Beschäftigten Zusatzleistungen wie soziale Beratung und Freistellung für ehrenamtliche Arbeit. Dennoch bleibt die Forderung nach einem Tarifvertrag bestehen, da dieser laut Verdi Sicherheit und faire Löhne garantieren würde.
Die zentrale Streikversammlung, die für alle Schichten am Dienstag anberaumt wurde, zeigt die Entschlossenheit der Beschäftigten, ihre Forderungen durchzusetzen. Verdi betont, dass ein Tarifvertrag nicht nur finanzielle Vorteile, sondern auch Mitsprache bei den Arbeitsbedingungen bieten würde. Zalando hingegen versucht, einen Tarifvertrag zu vermeiden, was die Gewerkschaft als Versuch wertet, die Kontrolle über die Arbeitsbedingungen zu behalten.
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