JOHANNESBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Sibanye-Stillwater hat einen bedeutenden Tarifvertrag mit Gewerkschaften in Südafrika abgeschlossen, der Lohnerhöhungen und Leistungsverbesserungen für die Mitarbeiter in den Goldbetrieben vorsieht. Diese Vereinbarung, die nach intensiven Verhandlungen zustande kam, sichert den Beschäftigten in den nächsten drei Jahren eine durchschnittliche jährliche Lohnsteigerung von 5,4 %. Der Vertrag umfasst auch soziale Leistungen und betrifft alle in der Verhandlungseinheit vertretenen Angestellten.
Der globale Bergbaukonzern Sibanye-Stillwater hat kürzlich einen bedeutenden Tarifvertrag mit mehreren Gewerkschaften in Südafrika abgeschlossen. Diese Vereinbarung betrifft die Goldbetriebe des Unternehmens und sieht jährliche Lohnerhöhungen sowie Leistungsverbesserungen für die Mitarbeiter vor. Die Verhandlungen, die im Juli 2025 begannen, endeten mit einer Einigung, die als fair und nachhaltig für alle Beteiligten gilt.
Die Vereinbarung umfasst eine durchschnittliche jährliche Lohnsteigerung von 5,4 % über die nächsten drei Jahre. Diese Erhöhung betrifft alle in der Verhandlungseinheit vertretenen Angestellten, einschließlich der Sozialleistungen. Besonders profitieren die Mitarbeiter der Kategorien 4 bis 8, die abgestufte Erhöhungen erhalten, die entweder vom Standardlohn oder einem prozentualen Anstieg abhängen.
Ein weiterer Schwerpunkt der Vereinbarung liegt auf den spezialisierten Arbeitsgruppen wie Bergleuten und Handwerkern, die ebenfalls signifikante Lohnerhöhungen erwarten können. Diese Maßnahmen sollen nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Stabilität und Nachhaltigkeit der Goldbetriebe von Sibanye-Stillwater in Südafrika gewährleisten.
CEO Richard Stewart äußerte seine Zufriedenheit über den konstruktiven Dialog mit den Gewerkschaften. Er betonte, dass die Vereinbarung nicht nur Fairness für die Angestellten sicherstellt, sondern auch langfristige Stabilität und Nachhaltigkeit in den südafrikanischen Goldbetrieben des Unternehmens gewährleistet. Diese Entwicklung wird als wichtiger Schritt angesehen, um die Arbeitsbedingungen in der Bergbauindustrie zu verbessern und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
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