NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – Starbucks hat sich bereit erklärt, eine Entschädigung in Höhe von 35 Millionen US-Dollar an über 15.000 Mitarbeiter in New York City zu zahlen. Diese Maßnahme folgt auf Vorwürfe über unzuverlässige Dienstpläne und willkürlich gekürzte Arbeitsstunden. Die Einigung stellt die bisher größte Entschädigung im Rahmen des städtischen Arbeitsrechts dar.

Starbucks zahlt Millionenentschädigung an New Yorker Mitarbeiter
Starbucks zahlt Millionenentschädigung an New Yorker Mitarbeiter (Foto: IT BOLTWISE)
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Starbucks hat sich bereit erklärt, eine Entschädigung in Höhe von 35 Millionen US-Dollar an über 15.000 Mitarbeiter in New York City zu zahlen. Diese Maßnahme folgt auf Vorwürfe über unzuverlässige Dienstpläne und willkürlich gekürzte Arbeitsstunden. Die Einigung stellt die bisher größte Entschädigung im Rahmen des städtischen Arbeitsrechts dar.

Die Untersuchung des New Yorker Verbraucherschutz- und Arbeitsamts begann im Jahr 2022, nachdem Hinweise auf Verstöße gegen das lokale “Fair Workweek”-Gesetz eingegangen waren. Dieses Gesetz verlangt von Arbeitgebern, Dienstpläne frühzeitig zu veröffentlichen, kurzfristige Änderungen zu vergüten und den Beschäftigten faire Chancen auf zusätzliche Arbeitsstunden zu bieten. Die Behörde stellte fest, dass viele Mitarbeiter keine regelmäßigen Einsatzpläne erhielten und unfreiwillig in Teilzeit arbeiten mussten.

Diese Ankündigung fällt in eine Phase intensiver Arbeitskämpfe bei Starbucks, die durch einen landesweiten Streik der Starbucks-Gewerkschaft verstärkt wird. Die Beschäftigten fordern verlässlichere Arbeitszeiten, mehr Personal und Fortschritte bei Tarifverhandlungen. Rund 550 von etwa 10.000 unternehmenseigenen Filialen sind inzwischen gewerkschaftlich organisiert. US-Senator Bernie Sanders unterstützt die Forderungen der Baristas und kritisiert das Unternehmen für seine Weigerung, eine Tarifvereinbarung zu treffen.

Starbucks hat in einer Stellungnahme erklärt, dass das Unternehmen bereit sei, die Gespräche wieder aufzunehmen. Man halte sich an geltende Gesetze und biete “den besten Job im Einzelhandel”. Gleichzeitig verwies das Unternehmen auf die “Komplexität” der New Yorker Regelungen. Die meisten betroffenen Mitarbeiter sollen 50 Dollar pro Arbeitswoche für den Zeitraum von Juli 2021 bis Juli 2024 erhalten. Für Mitarbeiter, deren Filialen geschlossen wurden, bietet die Einigung eine Wiedereinstellung in nahegelegenen Standorten an.


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