BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der spanische Unternehmer José Elías sorgt mit seinen unkonventionellen Methoden zur Überprüfung der Loyalität neuer Führungskräfte für Aufsehen. Seine Praxis, Führungskräfte außerhalb der Arbeitszeiten zu kontaktieren, stößt auf Kritik und wirft Fragen zur Arbeitskultur auf.
Der spanische Unternehmer José Elías, bekannt als Besitzer der Handelskette La Sirena, hat mit seinen Methoden zur Überprüfung der Loyalität neuer Führungskräfte eine hitzige Debatte ausgelöst. In seinem Podcast „Búscate la vida“ beschreibt Elías, wie er neue Führungskräfte am ersten Samstag ihres neuen Jobs um 23 Uhr anruft, um ihre Reaktionszeit zu testen. Für ihn ist ein schnelles Abheben ein Zeichen von Engagement und Loyalität.
Elías argumentiert, dass Lebensläufe leicht manipuliert werden können und ein persönlicher Test ihm zeigt, wie ernst es die Bewerber meinen. Er erwartet von seinen Führungskräften, dass sie auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erreichbar sind, insbesondere in Notfällen. Allerdings gesteht er ein, dass persönliche Termine wie Arztbesuche akzeptiert werden.
Diese Praxis hat in Spanien für viel Kritik gesorgt. Kommentatoren bemängeln, dass solche Überstunden und spontanen Anrufe außerhalb der regulären Arbeitszeit nicht vergütet werden. Sie sehen darin eine hohe Belastung für Führungskräfte und eine mögliche Fehlorganisation im Unternehmen. Kritiker fordern klare Regeln für Ausgleich und Vergütung solcher Anforderungen.
In Deutschland wäre ein solches Vorgehen rechtlich problematisch. Das Arbeitszeitgesetz schützt Arbeitnehmer vor Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten und schreibt mindestens elf Stunden ungestörte Ruhezeit vor. Ohne ausdrücklich vereinbarte Rufbereitschaft besteht keine Pflicht, Anrufe abends oder am Wochenende entgegenzunehmen. Selbst Führungskräfte unterliegen diesen Regelungen größtenteils.
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