HEIDENHEIM / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Maschinenbaukonzern Voith steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Unter der Leitung des neuen CEO Dirk Hoke werden 2500 Stellen abgebaut, um die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Diese Maßnahmen sollen die Grundlage für zukünftige Innovationen im Bereich Maschinenbau schaffen.

Voith setzt auf Effizienz: 2500 Stellen fallen weg
Voith setzt auf Effizienz: 2500 Stellen fallen weg (Foto: IT BOLTWISE)
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Der Maschinenbaukonzern Voith steht vor einer bedeutenden Umstrukturierung, die unter der Leitung des neuen CEO Dirk Hoke durchgeführt wird. In einem mutigen Schritt plant das Unternehmen den Abbau von 2500 Arbeitsplätzen, hauptsächlich in Deutschland, um die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Diese Entscheidung markiert einen Wendepunkt für das traditionsreiche Familienunternehmen, das sich in einem zunehmend globalisierten Markt behaupten muss.

Hoke, der erst seit sieben Monaten im Amt ist, hat keine Zeit verschwendet, um die notwendigen Veränderungen einzuleiten. Er sieht die Hauptprobleme in der schwerfälligen Verwaltung und den hohen Fixkosten, die das Unternehmen belasten. Besonders in Deutschland, wo die Energiepreise und Lohnkosten hoch sind, sind die strukturellen Herausforderungen am größten. Trotz der geplanten Einschnitte hofft Hoke, betriebsbedingte Kündigungen weitgehend vermeiden zu können.

Bereits im oberen Management hat Hoke umfassende Veränderungen vorgenommen, indem er fast den gesamten Vorstand ausgetauscht hat. Nun sollen bis zu drei Führungsebenen entfallen, um die Entscheidungswege zu verkürzen und die Führungsspannen zu erweitern. Diese Maßnahmen spiegeln die klare industriepolitische Linie des Aufsichtsrats wider, der unter dem Vorsitz von Siegfried Russwurm steht.

Voith erzielte im Geschäftsjahr 2023/24 einen Umsatz von 5,2 Milliarden Euro, was einem Rückgang von fünf Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Die klassischen Geschäftsbereiche wie Papiermaschinen und Wasserkraftkomponenten zeigen zwar ein leichtes Wachstum, können jedoch das Gesamtergebnis nicht vollständig ausgleichen. Um in Technologie, Digitalisierung und Service investieren zu können, ist eine erhöhte Liquidität erforderlich.

Die Umstrukturierung ist nicht nur eine Reaktion auf die aktuellen finanziellen Herausforderungen, sondern auch eine strategische Neuausrichtung. Voith hat 350 potenzielle Wachstumsfelder identifiziert, von denen sich das Unternehmen zunächst auf Wärmerückgewinnung, Wasseraufbereitung und Plastikrecycling konzentrieren will. Diese Bereiche passen zu Voiths technologischer Basis und bieten Chancen auf dem globalen Industriemarkt.

Der Widerstand innerhalb der Belegschaft ist spürbar, da der Betriebsrat mangelnde Transparenz und den hohen Druck kritisiert, unter dem die Transformation steht. Hoke betont jedoch, dass der Umbau systematisch und nicht aktionistisch erfolgt. Er sieht den Stellenabbau als notwendige Voraussetzung, um die Investitionskraft zurückzugewinnen und das Unternehmen für die Zukunft zu rüsten.


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