MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – In den Führungsetagen der größten deutschen Unternehmen hat sich der Frauenanteil im vergangenen Jahr rückläufig entwickelt. Trotz jahrelanger Fortschritte ist der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in DAX- und MDAX-Unternehmen gesunken. Besonders auffällig ist, dass nur wenige Unternehmen eine ausgewogene Geschlechterverteilung in ihren Vorständen aufweisen.
In den Chefetagen der größten deutschen Unternehmen hat sich der Frauenanteil im vergangenen Jahr rückläufig entwickelt. Eine Analyse der Personalberatung Russell Reynolds zeigt, dass der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in den DAX- und MDAX-Unternehmen im Jahr 2025 leicht gesunken ist. Dies stellt eine Umkehrung des langjährigen Trends dar, bei dem der Frauenanteil kontinuierlich gestiegen war.
Im DAX beträgt der Frauenanteil in den Vorständen aktuell 25,5 Prozent, was einem Rückgang von 0,2 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Nur vier DAX-Unternehmen, darunter Beiersdorf, Merck, MTU Aero Engines und Siemens Healthineers, weisen einen Frauenanteil von über 50 Prozent in ihren Vorständen auf. Am anderen Ende des Spektrums stehen Unternehmen wie Porsche und Brenntag, die keine Frauen in ihren Vorständen haben.
Im MDAX ist der Anteil weiblicher Spitzenmanagerinnen um 0,4 Prozentpunkte auf 19,5 Prozent gesunken. Dies markiert das Ende eines zehnjährigen Trends, in dem der Frauenanteil kontinuierlich gestiegen war. Auffällig ist, dass weibliche Vorstandsmitglieder häufig das Personalwesen leiten, jedoch selten operative Geschäftsbereiche verantworten.
Im internationalen Vergleich schneiden Deutschland und Schweden schlechter ab, da in diesen Ländern der Frauenanteil in den Vorständen rückläufig ist. Norwegen hingegen führt mit einem Frauenanteil von über einem Drittel. Der DAX rangiert in Bezug auf die Frauenquote auf dem sechsten Platz, während der MDAX auf dem vorletzten Platz vor Italien liegt.
Studienautor Jens-Thomas Pietralla betont, dass die strukturelle Gleichstellung in den deutschen Vorstandsetagen noch nicht erreicht ist. Die Machtverteilung in den Vorständen und die kürzere Verweildauer von Frauen verdeutlichen die bestehenden Herausforderungen. Es bleibt abzuwarten, wie Unternehmen auf diese Entwicklungen reagieren und welche Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung ergriffen werden.
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