BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor erheblichen Herausforderungen durch anhaltend hohe Krankenstände. Besonders psychische Erkrankungen und Muskel-Skelett-Probleme führen zu zahlreichen Ausfällen. Die Politik und Unternehmen suchen nach innovativen Lösungen, um die Situation zu verbessern.
Die anhaltend hohen Krankenstände in Deutschland stellen sowohl die Wirtschaft als auch die Politik vor erhebliche Herausforderungen. Laut einer Analyse der DAK-Gesundheit waren die Beschäftigten im letzten Jahr durchschnittlich an 19,5 Tagen krankgeschrieben. Dies ist nur geringfügig weniger als die 19,7 Fehltage des Vorjahres. Besonders Atemwegserkrankungen, psychische Erkrankungen und Muskel-Skelett-Probleme wie Rückenschmerzen sind häufige Ursachen für diese Ausfälle.
Gesundheitsministerin Nina Warken hat angekündigt, die Regelungen zur telefonischen Krankschreibung zu überprüfen, um Missbrauch vorzubeugen. Diese Maßnahme soll dazu beitragen, die Transparenz und Effizienz im Umgang mit Krankmeldungen zu erhöhen. Der DAK-Auswertung zufolge blieb der Krankenstand mit einem Durchschnittswert von 5,4 Prozent stabil hoch, basierend auf Daten von rund 2,4 Millionen versicherten Beschäftigten.
Besonders besorgniserregend ist der Anstieg psychischer Erkrankungen, die mittlerweile häufiger als Muskel-Skelett-Probleme zu Fehlzeiten führen. Die durchschnittliche Krankschreibungsdauer betrug im letzten Jahr 9,8 Tage, wobei ältere Arbeitnehmer tendenziell länger ausfielen. Branchenbezogen sind Beschäftigte im Gesundheitswesen am stärksten von Krankheitsausfällen betroffen, während die Datenverarbeitung deutlich weniger Fehltage aufweist.
DAK-Chef Andreas Storm sieht die Notwendigkeit einer tiefgehenden Ursachenforschung, um den hohen Krankenstand zu adressieren. Er begrüßt die von Kanzler Friedrich Merz angestoßene Diskussion und schlägt vor, einen Gipfel im Kanzleramt zu organisieren, der Arbeitgeber, Gewerkschaften, Ärzte und Krankenkassen vereinen soll. Ein innovativer Ansatz könnte das Modell der Teilkrankschreibung sein, bei dem Arbeitnehmer nur für einen Teil ihrer Arbeitszeit krankgeschrieben werden.
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