BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant eine bedeutende Reform im Arbeitsschutz, die kleine Unternehmen von bürokratischen Pflichten entlasten soll. Die Schwelle für die Pflichtbestellung von Sicherheitsbeauftragten wird von 20 auf 50 Beschäftigte angehoben. Während Wirtschaftsverbände die Entlastung begrüßen, warnen Gewerkschaften vor möglichen Sicherheitsrisiken.
Die Bundesregierung hat eine bedeutende Reform im Arbeitsschutz auf den Weg gebracht, die insbesondere kleine Unternehmen von bürokratischen Lasten befreien soll. Künftig wird die Pflicht zur Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten erst ab einer Unternehmensgröße von 50 Mitarbeitern greifen, während bisher bereits ab 20 Beschäftigten ein solcher Beauftragter erforderlich war. Diese Änderung ist Teil eines umfassenden Sofortprogramms zum Bürokratieabbau, das im November 2025 vom Bundeskabinett beschlossen wurde.
Wirtschaftsverbände begrüßen diese Anpassung als längst überfällige Deregulierung. Sie argumentieren, dass insbesondere in Büroumgebungen mit geringem Risiko die bisherige Regelung überzogen war. Die Entlastung soll es kleinen Betrieben ermöglichen, sich stärker auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, ohne durch administrative Pflichten übermäßig belastet zu werden. Gleichzeitig setzen viele Unternehmen auf moderne, digitale Lösungen und externe Fachkräfte, um den Arbeitsschutz weiterhin zu gewährleisten.
Gewerkschaften und die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) äußern hingegen Bedenken. Sie warnen davor, dass der Wegfall von Sicherheitsbeauftragten in kleineren Betrieben zu einem Verlust der Sicherheitskultur führen könnte. Sicherheitsbeauftragte fungieren oft als wichtige Ansprechpartner vor Ort, die Gefahren frühzeitig erkennen und melden können. Besonders in Handwerksbetrieben und kleinen Produktionsstätten sei dieser direkte Kontakt entscheidend für die Unfallverhütung.
Bis zur endgültigen Verabschiedung des Gesetzes, die für das zweite Quartal 2026 erwartet wird, gelten weiterhin die alten Regeln der DGUV Vorschrift 1. Unternehmen sollten daher ihre aktuellen Sicherheitsbeauftragten vorerst im Amt lassen, um keine Compliance-Lücke zu riskieren. Experten raten zudem, die Rolle des Sicherheitsbeauftragten freiwillig beizubehalten, um das Haftungsrisiko zu minimieren und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zu erfüllen.
Die Reform ist Teil eines umfassenden Programms zur Digitalisierung von Meldeverfahren, das auch die Nutzung elektronischer Formulare umfasst. Der Fokus verschiebt sich von formalen Besetzungspflichten hin zum Nachweis eines effektiven Risikomanagements. Ob die Entlastung der kleinen Betriebe auf Kosten der Arbeitssicherheit geht, wird sich in den Unfallstatistiken der kommenden Jahre zeigen. Unternehmen sollten die Veröffentlichung des finalen Gesetzestextes abwarten, der den genauen Starttermin festlegt.
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