BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In einer Welt, die von KI, Klimakrise und geopolitischen Umbrüchen geprägt ist, sind es nicht die Startups, sondern die Intrapreneure innerhalb großer Konzerne, die den Wandel vorantreiben. Diese internen Unternehmer nutzen bestehende Strukturen, um Innovationen zu beschleunigen und Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Die Vorstellung, dass Innovation ausschließlich in Startups entsteht, ist weit verbreitet. Doch in Wirklichkeit sind es oft die großen Konzerne, die durch ihre Intrapreneure den entscheidenden Fortschritt erzielen. Diese Mitarbeiter denken und handeln wie Unternehmer, nutzen jedoch die vorhandene Infrastruktur und Ressourcen ihrer Unternehmen, um neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. In einer Zeit, in der technologische Entwicklungen und globale Herausforderungen Unternehmen unter Druck setzen, sind Intrapreneure unverzichtbar.
Beispiele wie Bosch, Telekom und Siemens zeigen, wie erfolgreiches Intrapreneurship aussehen kann. Bosch hat mit seiner ‘grow’-Plattform eine Umgebung geschaffen, in der Teams wie Startups agieren können. Dies hat zur Entstehung von Unternehmen wie CERIX im Medizintechnikbereich und Deepfield Robotics in der Landwirtschaft geführt. Die Telekom nutzt mit ihrem ‘hubraum’ die Synergien zwischen internen Innovatoren und externen Gründern, während Siemens mit next47 eine Milliarde Euro in zukunftsweisende Technologien wie Quantencomputing investiert.
Intrapreneure sind keine klassischen Gründer, die in Hoodies und mit Pitchdecks auftreten. Sie bleiben in ihren Unternehmen, nutzen deren Budgets, Labore und Netzwerke, um Innovationen voranzutreiben. Der Begriff ‘Intrapreneur’ wurde in den 1980er Jahren von Gifford Pinchot geprägt, doch seine Bedeutung hat in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stark zugenommen. Ohne diese internen Unternehmer riskieren Unternehmen, ihre Anpassungsfähigkeit zu verlieren.
Die Herausforderungen, denen Intrapreneure gegenüberstehen, unterscheiden sich von denen der klassischen Gründer. Während Startups oft an der Finanzierung scheitern, kämpfen Intrapreneure mit interner Bürokratie und Silodenken. Schätzungen zufolge scheitern 70 bis 80 Prozent der Initiativen nicht an mangelnden Ideen, sondern am fehlenden Rückhalt von Führungskräften. Um dies zu vermeiden, müssen Unternehmen Freiräume schaffen und Intrapreneure gezielt fördern.
Die Zukunft gehört den Unternehmen, die es schaffen, ihren Intrapreneuren den nötigen Raum zu geben. Mit flachen Hierarchien, echter Freiheit und einem ‘Fail-fast’-Mindset können sie das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter entfesseln. Die Trends bis 2026 zeigen, dass KI-Tools die Entwicklung von Minimal Viable Products beschleunigen und Nachhaltigkeit zum Geschäftsmodell wird. Unternehmen, die diese Entwicklungen nutzen, werden bis 2030 etwa 30 Prozent ihrer Umsätze aus Intrapreneurship generieren.
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