BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die BG ETEM hat einen neuen Zehn-Jahres-Zyklus für Arbeitsschutz-Zertifikate eingeführt, der die bisherigen Drei-Jahres-Intervalle ablöst. Diese Änderung ist Teil einer umfassenden Reform der DGUV Vorschrift 2, die den Arbeitsschutz in Deutschland modernisieren soll. Unternehmen müssen sich nun auf langfristige Planungen einstellen, um die neuen Anforderungen zu erfüllen.

Die Einführung eines Zehn-Jahres-Zyklus für Arbeitsschutz-Zertifikate durch die BG ETEM markiert einen bedeutenden Wandel in der deutschen Arbeitsschutzlandschaft. Diese Neuerung, die Teil einer umfassenden Reform der DGUV Vorschrift 2 ist, zielt darauf ab, den Arbeitsschutz in Deutschland grundlegend zu modernisieren. Unternehmen, die sich ab 2026 erstmals um das Zertifikat „sicher mit System“ bewerben, müssen sich auf einen langfristigen Betreuungszeitraum einstellen, der sich in drei Phasen gliedert: Vorbereitungsphase, Erstzertifizierung und drei Re-Zertifizierungsperioden.
Parallel dazu hat die DGUV Vorschrift 2 die Schwellenwerte für die Regelbetreuung erhöht, was insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entlastet. Die Grenze wurde von 10 auf 20 Beschäftigte angehoben, was vielen KMU mehr Flexibilität bietet. Zudem sind digitale Beratungen nun offiziell anerkannt, was es ermöglicht, bis zu einem Drittel der vorgeschriebenen Betreuungsstunden remote per Videokonferenz zu absolvieren. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit verteilten Teams oder Homeoffice-Regelungen.
Die Reformen fördern nicht nur eine kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsschutzes, sondern auch eine echte Präventionskultur. Experten begrüßen den Ansatz, da er den administrativen Aufwand erheblich reduziert und Unternehmen dazu ermutigt, ihre Budgetplanung auf gleichmäßige Investitionen in kontinuierliche Verbesserungen auszurichten. Die Integration von IoT-Monitoringsystemen und die neuen Anforderungen an digitale Dokumentation könnten den Markt für industrielle Sicherheitstechnik weiter beflügeln.
Die Modernisierung des Arbeitsschutzes in Deutschland bietet mehr Flexibilität durch Digitalisierung, verlangt aber gleichzeitig strengere und nachhaltigere Managementsysteme. Ob sich dadurch die Sicherheitskultur im Mittelstand tatsächlich nachhaltig verbessert, wird sich in den kommenden Jahren zeigen. Unternehmen müssen nun ihre IT-Infrastruktur prüfen, um sichere Kommunikationskanäle für virtuelle Betriebsbegehungen oder Konsultationen bereitzustellen, und ihre AMS-Strategie an das neue Zehn-Jahres-Modell anpassen.
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