FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie der Frankfurt School of Finance & Management zeigt, dass ein einfacher Brief an Mitarbeiter die kurzfristigen Fehlzeiten um fast die Hälfte reduzieren kann. Diese Erkenntnis stellt die Wirksamkeit von finanziellen Anwesenheitsprämien in Frage und könnte einen Paradigmenwechsel in der deutschen Arbeitswelt einleiten.
In der deutschen Arbeitswelt zeichnet sich ein bemerkenswerter Wandel ab. Eine aktuelle Studie der Frankfurt School of Finance & Management hat gezeigt, dass ein einfacher, informativer Brief an Mitarbeiter die kurzfristigen Fehlzeiten um fast die Hälfte reduzieren kann. Diese Erkenntnis kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die deutsche Wirtschaft unter historisch hohen krankheitsbedingten Ausfällen leidet, die Produktionsabläufe stören und die Debatte über mögliche Gegenmaßnahmen anheizen.
Das Experiment, das von Professor Timo Vogelsang geleitet wurde, fand in einer deutschen Einzelhandelskette mit 817 Beschäftigten statt. Eine zufällig ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern erhielt einen Brief, der sie über die durchschnittliche Fehlzeit in ihrer Vergleichsgruppe informierte. Die Ergebnisse waren beeindruckend: In der informierten Gruppe sank die Wahrscheinlichkeit für eine eintägige Krankmeldung im Vergleich zur Kontrollgruppe um hochgerechnete 44 Prozentpunkte.
Diese Studie stellt die Wirksamkeit von finanziellen Anwesenheitsprämien in Frage, die in vielen deutschen Betrieben weit verbreitet sind. Frühere Untersuchungen, an denen Vogelsang beteiligt war, zeigten, dass solche Prämien Fehlzeiten nicht reduzieren, sondern sogar erhöhen können. Mitarbeiter interpretieren die Prämie oft als Signal für eine akzeptable Fehlzeitquote, was das Schuldgefühl mindert.
Die Ergebnisse der Studie könnten einen neuen Ansatz in der Personalpolitik und im betrieblichen Gesundheitsmanagement einleiten. Anstatt auf teure Bonussysteme zu setzen, könnten Unternehmen künftig stärker auf Transparenz und den Aufbau einer Vertrauenskultur setzen. Experten empfehlen bereits seit längerem regelmäßige Feedbackgespräche als Alternative zu Geldprämien. Die Studie von Vogelsang untermauert diese Forderung mit harten Daten und könnte den Fokus in der Personalarbeit verschieben: weg von der Kontrolle und Belohnung von Anwesenheit, hin zu einer Kultur der Wertschätzung.
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