BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen sorgt für Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Betriebsräte fordern mehr Mitbestimmung, um die Überwachung der Mitarbeiter durch KI-Systeme zu regulieren. Experten warnen vor einer neuen Ära der Leistungskontrolle, die den Schutz der Arbeitnehmerrechte gefährden könnte.
Die rasante Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in deutschen Unternehmen hat eine intensive Debatte über Arbeitnehmerrechte und Überwachung entfacht. Betriebsräte sehen sich mit neuen Herausforderungen konfrontiert, da KI-Systeme zunehmend zur Überwachung von Leistung und Verhalten der Mitarbeiter eingesetzt werden. Diese Entwicklung hat die Forderung nach einer stärkeren Mitbestimmung der Betriebsräte laut werden lassen, um den Schutz der Arbeitnehmerrechte im digitalen Zeitalter zu gewährleisten.
Im Zentrum der Diskussion steht die Nutzung von KI-basierten Anwendungen, die von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zur Analyse täglicher Arbeitsprozesse reichen. Diese Systeme versprechen zwar Effizienzgewinne, sammeln jedoch auch umfangreiche Daten über die Mitarbeiter. Diese Daten können detaillierte Einblicke in die Arbeitsweise und Produktivität der Angestellten bieten, was die Gefahr einer permanenten Überwachung erhöht. Die bevorstehende Umsetzung des EU-KI-Gesetzes, das den Einsatz von KI im Personalwesen als Hochrisiko-Anwendung einstuft, verstärkt die Dringlichkeit dieser Debatte.
Die rechtliche Grundlage für die Mitbestimmung der Betriebsräte bei der Einführung solcher Systeme ist im Betriebsverfassungsgesetz verankert. Insbesondere § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG gibt den Betriebsräten ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die zur Überwachung der Arbeitnehmer bestimmt sind. Diese Regelung stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen, da fast alle modernen IT-Systeme unter dieses Mitbestimmungsrecht fallen.
Experten betonen die Notwendigkeit, die bestehenden Schutzrechte der Beschäftigten zu verteidigen und auszubauen. Eine zentrale Forderung ist die frühzeitige Einbindung der Betriebsräte in die Planungsphase neuer IT-Systeme. Es wird befürchtet, dass Arbeitgeber versuchen könnten, die Mitbestimmung durch den Einsatz komplexer und intransparenter KI-Systeme zu untergraben. Nur durch eine starke Mitbestimmung kann sichergestellt werden, dass KI zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und nicht zur Verschärfung von Kontrolle und Druck eingesetzt wird.
Die Diskussion um die Regulierung der digitalen Arbeitswelt ist Teil einer größeren Auseinandersetzung, die auch die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenz-Richtlinie umfasst. Diese verschiedenen regulatorischen Stränge zwingen Unternehmen, ihre Digitalisierungsstrategie nicht nur unter Effizienz-, sondern auch unter Compliance- und Mitbestimmungsgesichtspunkten neu zu bewerten. Für die nahe Zukunft ist eine Zunahme von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen zu erwarten, die speziell auf die Regelung von KI-Systemen zugeschnitten sind.
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