NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – IBM plant, die Einstellung von Nachwuchstalenten in den USA bis 2026 zu verdreifachen. Trotz der weit verbreiteten Annahme, dass Künstliche Intelligenz viele Einstiegspositionen ersetzen könnte, verfolgt IBM eine andere Strategie. Das Unternehmen will sich auf kundenorientierte Rollen konzentrieren, die weniger automatisierbar sind.
In einer Zeit, in der die Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend als Bedrohung für Einstiegspositionen angesehen wird, geht IBM einen anderen Weg. Das Unternehmen plant, die Einstellung von Nachwuchstalenten in den USA bis 2026 zu verdreifachen. Diese Ankündigung wurde von Nickle LaMoreaux, der Personalchefin von IBM, auf dem Leading With AI Summit von Charter gemacht.
LaMoreaux betonte, dass die neuen Einstiegspositionen anders aussehen werden als in der Vergangenheit. Sie hat die Stellenbeschreibungen überarbeitet, um den Fokus von automatisierbaren Aufgaben wie dem Programmieren auf kundenorientierte Tätigkeiten zu verlagern. Diese Strategie soll sicherstellen, dass auch weniger erfahrene Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten für höhere Positionen entwickeln können.
Obwohl IBM keine genauen Zahlen zur Anzahl der geplanten Einstellungen bekannt gegeben hat, zeigt dieser Schritt, dass das Unternehmen trotz der Automatisierung durch KI weiterhin auf menschliche Talente setzt. Dies könnte ein entscheidender Faktor sein, um langfristig qualifizierte Fachkräfte zu sichern.
Ein MIT-Studie aus dem Jahr 2025 schätzt, dass bis zu 11,7 % der Arbeitsplätze durch KI automatisiert werden könnten. Dennoch glauben viele Investoren, dass das volle Potenzial der KI auf dem Arbeitsmarkt erst ab 2026 sichtbar wird. IBM scheint sich darauf vorzubereiten, indem es in die Entwicklung von Nachwuchstalenten investiert.
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