POTSDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder können sich auf eine Gehaltserhöhung von insgesamt 5,8 Prozent freuen. Der neue Tarifvertrag, der in Potsdam vereinbart wurde, sieht eine schrittweise Erhöhung über 27 Monate vor. Damit sind weitere Warnstreiks abgewendet, und die Beschäftigten erhalten Planungssicherheit.
In Potsdam haben sich die Gewerkschaften Verdi und der Beamtenbund dbb mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der den Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder eine Gehaltserhöhung von insgesamt 5,8 Prozent in drei Schritten zusichert. Diese Vereinbarung, die bis zum 31. Januar 2028 läuft, beendet die jüngsten Warnstreiks und bietet den Beschäftigten Planungssicherheit.
Die Erhöhung soll mindestens 100 Euro pro Monat betragen, wobei Nachwuchskräfte sogar 150 Euro mehr erhalten. Ein weiterer wichtiger Punkt des Tarifvertrags ist die Angleichung der Arbeitsbedingungen im Osten an die West-Regelungen, insbesondere beim Kündigungsschutz und der Arbeitszeitverkürzung an den ostdeutschen Unikliniken in Rostock, Greifswald und Jena.
Die Verhandlungen wurden als besonders schwierig beschrieben. Verdi-Verhandlungsführer Frank Werneke betonte, dass das Niveau des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen aus dem Vorjahr erreicht wurde. Andreas Dressel von der TdL erklärte, dass die Vereinbarung die finanziellen Grenzen der Länder auslote, aber dennoch ein vertretbarer Kompromiss sei.
Der Tarifabschluss betrifft rund 925.000 Tarifbeschäftigte der Länder. Sollte der Abschluss wie üblich auf die mehr als 1,3 Millionen Beamten und Pensionäre übertragen werden, wären insgesamt 2,2 Millionen Menschen betroffen. Die Gewerkschaften hatten ursprünglich sieben Prozent mehr Einkommen gefordert, mindestens 300 Euro mehr im Monat, sowie Verbesserungen für Schichtbeschäftigte und Azubis.
Die Verhandlungen zogen sich bis in die Nacht, da die Gewerkschaften einen schlechteren Abschluss als beim öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen als unannehmbar ansahen. Letztlich setzten sich die Arbeitgeber mit einer längeren Laufzeit des Tarifvertrags durch. Die Einigung wird als tragfähiger Kompromiss angesehen, der den Ländern auch wichtige Planungssicherheit bietet.
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