LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Startup erleidet einen erheblichen finanziellen Verlust, nachdem ein Mitarbeiter mit gefälschten Bewerbungsunterlagen eingestellt wurde. Der Vorfall unterstreicht die Bedeutung von Hintergrundüberprüfungen im Einstellungsprozess und führt zu einer Überarbeitung der Unternehmensrichtlinien.
Ein Startup hat kürzlich eine teure Lektion gelernt, als es einen Mitarbeiter einstellte, der seine Bewerbungsunterlagen gefälscht hatte. Der Vorfall, der von Ashutosh Gupta, dem Chief Business Officer von Praper Media, auf LinkedIn geteilt wurde, führte zu einem Verlust von über 2 Lakh Rupien für das Unternehmen. Gupta erklärte, dass der Mitarbeiter, der als Chirag bezeichnet wird, falsche Angaben zu seiner Berufserfahrung und seinem Gehalt gemacht hatte.
In den frühen Tagen des Unternehmens verzichtete Praper Media auf umfassende Hintergrundüberprüfungen und verließ sich stattdessen auf Interviews und das Bauchgefühl der Entscheidungsträger. Diese Praxis erwies sich als kostspielig, als Chirag, der behauptete, drei Jahre Erfahrung zu haben und ein Gehalt von 40.000 Rupien zu verdienen, eingestellt wurde. Das Unternehmen bot ihm daraufhin ein Gehalt von 45.000 Rupien an, ohne die Angaben zu überprüfen.
Probleme traten auf, als Chirag mit einer Aufgabe betraut wurde, die normalerweise von Junior-Redakteuren dreimal täglich erledigt wird. Er benötigte jedoch zwei Tage, und das Ergebnis war unbrauchbar. Dies führte zu Zweifeln an seiner behaupteten Erfahrung und seinem Gehalt. Eine Überprüfung bei seinem vorherigen Arbeitgeber ergab, dass er tatsächlich nur 25.000 Rupien verdiente und wegen Leistungsproblemen entlassen worden war.
Nach diesem Vorfall hat Praper Media seine Einstellungsrichtlinien überarbeitet und führt nun bei jeder Neueinstellung Hintergrundüberprüfungen durch. Dazu gehört die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung des vorherigen Arbeitgebers und die Überprüfung von Gehaltsabrechnungen. Gupta betonte, dass es wichtig sei, solche Überprüfungen frühzeitig durchzuführen, um ähnliche Fehler in der Zukunft zu vermeiden.
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