BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Studie der Krankenkasse Pronova BKK zeigt, dass fast ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland an der Belastungsgrenze arbeitet. Psychische Erkrankungen sind mittlerweile der zweithäufigste Grund für Arbeitsausfälle, was auf die zunehmende Digitalisierung und den gesellschaftlichen Druck zurückzuführen ist.

Die jüngste Studie der Krankenkasse Pronova BKK offenbart eine alarmierende Entwicklung in der Arbeitswelt: Fast 30 Prozent der Beschäftigten arbeiten permanent an ihrer Belastungsgrenze. Diese Erschöpfung bleibt oft unsichtbar und wird von Experten als ‘Quiet Cracking’ bezeichnet, ein Zustand, in dem Betroffene äußerlich funktionieren, innerlich jedoch ausgebrannt sind. Diese stille Überlastung kann unbemerkt in ein manifestes Burnout führen, das von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) als Syndrom aus chronischem, ungelöstem Arbeitsstress klassifiziert wird.
Besonders betroffen ist die jüngere Generation Z, die unter dem ständigen Anpassungsdruck leidet. Die Symptome eines Burnouts umfassen emotionale Erschöpfung, Zynismus gegenüber dem Job und eine deutlich sinkende Leistungsfähigkeit. Diese psychischen Erkrankungen sind mittlerweile der zweithäufigste Grund für Arbeitsausfälle, wie auch der aktuelle DAK-Gesundheitsreport für 2025 zeigt, der einen Anstieg der Fehltage durch psychische Erkrankungen um 6,9 Prozent verzeichnet.
Die wirtschaftlichen Folgen dieser Entwicklung sind erheblich. Laut WHO und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) kosten Depressionen und Angstzustände die Weltwirtschaft fast eine Billion US-Dollar pro Jahr. Angesichts dieser Zahlen rückt die Verantwortung der Arbeitgeber in den Fokus. In Deutschland sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln und zu reduzieren.
Um dem entgegenzuwirken, empfiehlt die WHO, Führungskräfte umfassend zu schulen, damit sie stressfördernde Umgebungen erkennen und präventiv gegensteuern können. Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der offen über mentale Gesundheit gesprochen werden kann. Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz plant zudem eine europaweite Kampagne zu psychosozialen Risiken, um das Bewusstsein für dieses Thema weiter zu schärfen.
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