MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Unternehmen stehen vor der Herausforderung, steigende Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen zu bewältigen. TüV Süd setzt auf innovative Gesundheitsförderung, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern und Fehlzeiten zu reduzieren. Eine App zur mentalen Gesundheit zeigt erste Erfolge.
Die steigende Zahl der Krankheitstage aufgrund psychischer Erkrankungen stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Anstatt mit Druck zu reagieren, setzen einige Unternehmen auf Gesundheitsförderung, um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und Fehlzeiten zu reduzieren. Ein Beispiel hierfür ist TüV Süd, das seinen Mitarbeitenden eine App für mentale Gesundheit anbietet. Diese App, bekannt als Employee Assistance Program (EAP), verspricht weniger Fehlzeiten und mehr Zufriedenheit.
Jüngsten Erhebungen zufolge hat sich die Zahl der Krankheitstage wegen psychischer Erkrankungen seit 2014 verdoppelt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich aufgrund psychischer Probleme krankschreiben lassen, fallen im Durchschnitt sechs Wochen aus. Diese Entwicklung hat TüV Süd erkannt und bereits vor drei Jahren mentale Gesundheit zur Priorität gemacht. Neben der App bietet das Unternehmen auch klassische Gesundheitsförderung mit einem Betriebsarztteam, Trainings für Führungskräfte und Sportangebote an.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist nicht nur für große Unternehmen relevant. Auch kleine und mittelständische Unternehmen können von solchen Maßnahmen profitieren. Sandra Kus von der Ludwig-Maximilians-Universität führt seit mehr als zehn Jahren Projekte mit Unternehmen auf dem Land durch. Ziel ist es, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Trotz der positiven Auswirkungen ist es oft schwierig, kleine und mittlere Unternehmen zu finden, die an solchen Projekten teilnehmen.
Die positiven Effekte von Gesundheitsförderungsmaßnahmen sind vielfältig. Regelmäßige Gesprächsrunden und gemeinsame Pausen mit Rückenübungen haben sich als effektiv erwiesen, um das Gesundheitsverhalten der Mitarbeitenden zu verbessern. Die Belastungen können je nach Branche variieren, wobei manuelle Arbeit nachweislich häufiger zu Krankmeldungen führt. Führungskräfte sollten sich daher besser im Bereich Gesundheit qualifizieren, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Bei TüV Süd ist die betriebliche Gesundheit zur App-Sache geworden. Neben Webinaren für Führungskräfte und einem Chatbot können Mitarbeitende wie Jana Vogel mit einer Therapeutin über ihre Schlafprobleme sprechen. Die ersten Rückmeldungen sind positiv, und es bleibt abzuwarten, ob sich der Slogan der App, „Weniger Fehlzeiten, mehr Zufriedenheit“, langfristig bewahrheitet.
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