FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Lufthansa Cityline steht vor einem möglichen Streik, der die Flugoperationen erheblich beeinträchtigen könnte. Die stockenden Gehaltsverhandlungen zwischen der Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit und der Unternehmensleitung haben zu einer angespannten Situation geführt. Die Gewerkschaft fordert jährliche Gehaltsanpassungen, während die Unternehmenspläne eine Umstrukturierung vorsehen, die den Betrieb von Lufthansa Cityline einstellen könnte.
Die Lufthansa Cityline, eine Tochtergesellschaft der Lufthansa, sieht sich mit einem drohenden Streik konfrontiert, der die Flugoperationen erheblich beeinträchtigen könnte. Die Piloten der Lufthansa-Kerngesellschaft haben bereits gestreikt, und nun droht auch bei der Cityline ein Arbeitskampf. Grund für die Spannungen sind die stockenden Gehaltsverhandlungen, die bislang keine Fortschritte gezeigt haben.
Die Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit (VC) hat eine Urabstimmung beantragt, um über mögliche Streikmaßnahmen zu entscheiden. Die Entscheidung darüber wird noch in dieser Woche erwartet. Tanja Viehl, Verhandlungsführerin der VC, kritisiert die bisherigen Angebote der Arbeitgeberseite als unzureichend. Sie bemängelt, dass Gehaltserhöhungen an Einsparungen anderswo geknüpft seien, was de facto nur eine Umverteilung ohne tatsächliche Einkommenssteigerung bedeute.
Parallel zu den Piloten fordert auch die Kabinengewerkschaft Ufo Verbesserungen und hat bereits einen Warnstreik durchgeführt. Ziel ist es, einen tariflichen Sozialplan für die Beschäftigten durchzusetzen. Diese Entwicklungen deuten auf eine angespannte Arbeitsatmosphäre bei Lufthansa hin und lassen vermuten, dass die kommenden Monate von intensivem Ringen gekennzeichnet sein könnten.
Die Unternehmenspläne sehen vor, den Betrieb von Lufthansa Cityline im nächsten Jahr einzustellen und deren Routen von Lufthansa City Airlines übernehmen zu lassen. Die VC betont jedoch, dass diese Pläne unabhängig von den aktuellen Tarifverhandlungen seien. Für die Jahre 2024 bis 2026 fordert die Gewerkschaft jährliche Gehaltsanpassungen von 3,3 Prozent, um die Inflation auszugleichen und die Attraktivität des Berufs zu erhalten.
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