BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Bewerbungsprozessen wird zunehmend populär, birgt jedoch Risiken. Eine Karriere-Expertin warnt davor, dass KI-generierte Anschreiben oft unpersönlich wirken und den Bewerbungsprozess negativ beeinflussen können.
In der heutigen digitalen Welt ist Künstliche Intelligenz (KI) allgegenwärtig und beeinflusst viele Aspekte unseres Lebens, einschließlich des Bewerbungsprozesses. Immer mehr Bewerbende nutzen KI-Tools wie ChatGPT, um ihre Anschreiben und Lebensläufe zu verfassen. Diese Tools bieten den Vorteil einer fehlerfreien Rechtschreibung und eines professionellen Tonfalls. Doch Experten warnen davor, dass der unbedachte Einsatz von KI in Bewerbungen auch Risiken birgt.
Silke Koppitz, eine erfahrene Karriereberaterin, betont, dass ein Anschreiben, das wie aus einem Zufallsgenerator wirkt, seinen Zweck verfehlen kann. Personaler suchen in Bewerbungen nach einem individuellen Profil und einem authentischen Eindruck der Persönlichkeit des Bewerbers. Wenn die Unterlagen austauschbar wirken, besteht die Gefahr, dass sie in der Masse untergehen.
Ein weiteres Problem ist, dass viele KI-generierte Texte typische Formulierungen enthalten, die direkt aus dem Englischen übersetzt wurden. Diese können auf Personalverantwortliche unnatürlich wirken und den Eindruck erwecken, dass der Bewerber die generierten Passagen ohne Überarbeitung übernommen hat. Koppitz warnt auf LinkedIn sogar davor, dass der unreflektierte Einsatz von ChatGPT die Bewerbung ruinieren kann.
Trotz dieser Risiken kann KI im Bewerbungsprozess sinnvoll eingesetzt werden, wenn sie richtig genutzt wird. Bewerbende können KI-Tools beispielsweise zum Brainstorming oder zur Stellensuche verwenden. Auch bei Probeaufgaben kann KI hilfreich sein, indem sie als virtueller Berater fungiert. Wichtig ist jedoch, dass das Denken nicht komplett ausgelagert wird und die Bewerbungsunterlagen eine persönliche Note behalten.
Die Diskussion um den Einsatz von KI in Bewerbungen wirft auch Fragen für Arbeitgeber auf. Koppitz fordert Unternehmen auf, ihre Erwartungen an Bewerbungsunterlagen zu überdenken. Vielleicht ist das klassische Anschreiben nicht mehr der beste Weg, um die gewünschten Informationen zu erhalten. Eine gezielte Frage könnte möglicherweise mehr Aufschluss über die Eignung eines Bewerbers geben.
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