MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geschlechterbedingte Entgeltlücke in Deutschland wird kleiner, doch es gibt noch erhebliches Potenzial, um die Arbeitszeit von Frauen besser zu nutzen. Die vbw betont die Bedeutung der vollzeitnahen Beschäftigung von Frauen, um die Lohnunterschiede weiter zu verringern. Besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine zentrale Rolle.
Die geschlechterbedingte Entgeltlücke in Deutschland wird kleiner, doch es bleibt noch viel zu tun, um die Ursachen dieser Unterschiede zu beseitigen. Laut der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (vbw) ist es entscheidend, die vollzeitnahe Beschäftigung von Frauen zu fördern, um die Lohnunterschiede weiter zu verringern. Der Equal Pay Day am 27. Februar dient als Anlass, um auf diese Problematik aufmerksam zu machen und sachliche Diskussionen zu fördern.
Ein wesentlicher Faktor für die Entgeltlücke ist die Berufswahl, das Qualifikationsniveau und die persönliche Lebenssituation, die sich auf die individuelle Vergütung auswirken. Besonders ab einem Alter von 30 Jahren, wenn viele Frauen zum ersten Mal Mutter werden, zeigt sich ein deutlicher Sprung im Verdienstunterschied. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit aus familiären Gründen häufiger und länger als Männer, was sich negativ auf die Lohnentwicklung auswirkt.
Um die Verdienstungleichheit weiter zu reduzieren, fordert die vbw, die Arbeitszeitpotenziale von Frauen besser zu nutzen und den Weg zu einer Vollzeit- oder vollzeitnahen Beschäftigung zu erleichtern. Derzeit arbeiten zwei Drittel der erwerbstätigen Frauen mit Kindern in Teilzeit. Ein Ausbau der Betreuungsinfrastruktur für Kinder könnte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern und somit die Anreize für eine höhere Beschäftigung von Frauen erhöhen.
Die vbw sieht in der Verbesserung der Betreuungsinfrastruktur einen Schlüssel zur Erhöhung der Beschäftigungsanreize für Frauen. Dies könnte nicht nur die Lohnunterschiede verringern, sondern auch die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen stärken. Eine stärkere Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt könnte zudem positive Auswirkungen auf die gesamte Wirtschaft haben, indem es das verfügbare Arbeitskräftepotenzial erhöht und die Innovationskraft stärkt.
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