BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die DGUV plant für 2026 eine umfassende Reform des Arbeitsschutzes, die mehr Flexibilität und einen stärkeren Fokus auf die psychische Gesundheit bringen soll. Digitale Beratungen und höhere Schwellenwerte sind Teil der Neuerungen, die für alle Unternehmen bindend sind.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) plant für das Jahr 2026 eine umfassende Reform des Arbeitsschutzes, die weitreichende Änderungen mit sich bringen wird. Ein zentraler Aspekt dieser Reform ist die Einführung digitaler Beratungen, die es Unternehmen ermöglichen sollen, flexibler auf die Anforderungen des Arbeitsschutzes zu reagieren. Diese Neuerungen sind für alle Unternehmen in Deutschland bindend und sollen den Arbeitsschutz moderner und effizienter gestalten.
Ein weiterer wichtiger Punkt der Reform ist der verstärkte Fokus auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Angesichts der zunehmenden Bedeutung von mentaler Gesundheit in der Arbeitswelt wird die DGUV neue Leitlinien für psychische Gefährdungsbeurteilungen einführen. Diese sollen insbesondere kleineren Unternehmen ohne eigene Personalabteilung klare Vorgaben bieten, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Die Reform umfasst auch Änderungen in der DGUV Vorschrift 2, die sich auf Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit bezieht. Erstmals werden digitale Beratungen per Video oder Online-Tool offiziell anerkannt, was einen flexibleren, ergebnisorientierten Ansatz ermöglicht. Zudem wird die Bagatellgrenze für das vereinfachte Betreuungsmodell angehoben, was insbesondere mittelständische Unternehmen entlastet.
Auf europäischer Ebene hat das duale System des deutschen Arbeitsschutzes Anerkennung gefunden. Der Europäische Ausschuss für Soziale Rechte lobte die DGUV Vorschrift 1, die den staatlichen Arbeitsschutz auf alle Versicherten ausweitet. Gleichzeitig wurden jedoch Nachbesserungen gefordert, insbesondere in Bezug auf das Recht auf Nichterreichbarkeit zur Prävention von digitalem Burnout.
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