MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Anlässlich des Weltfrauentages betont die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft die Bedeutung der Frauenförderung für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen. Mit Projekten wie den Girls’Day Akademien und Technik-Camps wird gezielt in die Ausbildung und Karriereentwicklung von Frauen investiert.
In Bayern wird die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt als entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen angesehen. Die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) und die Bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeberverbände (bayme vbm) haben sich diesem Ziel verschrieben und setzen auf eine Vielzahl von Projekten, um Frauen gezielt zu unterstützen.
Besonders im Fokus stehen dabei Initiativen zur Berufsorientierung und Weiterbildung. Die Girls’Day Akademien in Bayern sind ein Paradebeispiel für erfolgreiche Kooperationen zwischen Schulen, Unternehmen und Hochschulen, die Mädchen frühzeitig für technische und naturwissenschaftliche Berufe begeistern sollen. Diese Programme bieten praktische Einblicke und stärken das Vertrauen der Teilnehmerinnen in ihre technischen Fähigkeiten.
Darüber hinaus richtet sich das Projekt “Frauen in Führungspositionen” an Frauen, die bereits im Berufsleben stehen. Über einen Zeitraum von zwei Jahren erhalten die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, durch Workshops und Mentoringprogramme ihre persönlichen und fachlichen Stärken auszubauen und neue Perspektiven in Führungsrollen zu entdecken. Die nächste Staffel dieses Projekts startet am 16. März 2026.
Ein weiteres Highlight ist die Plattform “woMEn”, die im letzten Jahr ins Leben gerufen wurde, um Frauen in Führungsrollen bei der Netzwerkpflege zu unterstützen. Diese Plattform bietet ein Forum für den Austausch über alle Bereiche von Wirtschaft, Politik, Kunst und Wissenschaft hinweg und ermöglicht es weiblichen Nachwuchskräften, von den Erfahrungen im Netzwerk zu profitieren.
Die vbw und bayme vbm betonen, dass neben der individuellen Förderung auch bessere Rahmenbedingungen notwendig sind, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Dazu gehören umfangreichere Kinderbetreuungsmöglichkeiten und eine qualitativ hochwertige Pflegeinfrastruktur. Der gesellschaftliche Wandel hin zu mehr Chancengleichheit muss konsequent weitergehen, um althergebrachte Rollenmuster und Berufswahl-Stereotypen aufzubrechen.
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