NÜRNBERG / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In deutschen Büros wird zunehmend Produktivität vorgetäuscht, um Führungskräfte zu beeindrucken. Eine Umfrage zeigt, dass viele Beschäftigte Maßnahmen ergreifen, um engagierter zu wirken, als sie tatsächlich sind. Dies wirft Fragen über die Unternehmenskultur und die Bewertung von Leistung auf.
In deutschen Büros wird zunehmend eine Kultur der Scheinproduktivität beobachtet, bei der Beschäftigte Maßnahmen ergreifen, um engagierter zu wirken, als sie tatsächlich sind. Eine Umfrage von Indeed und dem Meinungsforschungsinstitut Appinio unter 1.000 hybrid arbeitenden Beschäftigten zeigt, dass zwei Drittel der Befragten in den letzten zwölf Monaten versucht haben, produktiver zu erscheinen. Zu den häufigsten Taktiken gehören das künstliche Aufrechterhalten eines Online-Status im Homeoffice und das längere Verweilen im Büro, wenn die Führungskraft noch anwesend ist.
Diese Entwicklung wirft ein Schlaglicht auf die Unternehmenskultur in Deutschland, wo die Sichtbarkeit der Arbeit oft höher bewertet wird als die tatsächliche Qualität der Ergebnisse. Frank Hensgens, Geschäftsführer von Indeed, betont, dass diese Praxis weder effizient für Unternehmen noch nachhaltig für die Beschäftigten sei. Die Umfrage legt nahe, dass das Büro seine Funktion als produktiver Arbeitsort teilweise verloren hat, was in einer Zeit, in der die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands im Fokus steht, besonders problematisch erscheint.
Die Gründe für dieses Verhalten sind vielfältig. Viele Beschäftigte bemängeln eine von Präsenzkontrolle geprägte Unternehmenskultur, während andere Sorgen um ihren Arbeitsplatz aufgrund der wirtschaftlichen Lage anführen. Ein erheblicher Teil der Befragten sieht Druck oder Mikromanagement durch Vorgesetzte als Auslöser. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass die Anwesenheit oft höher bewertet wird als messbare Ergebnisse.
Interessanterweise wären 66,2 Prozent der Befragten bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, wenn ihre Leistung ausschließlich an Ergebnissen gemessen würde. Noch mehr, nämlich 70 Prozent, würden finanzielle Einbußen in Kauf nehmen, um dauerhaft im Homeoffice arbeiten zu können. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass viele Beschäftigte eine Veränderung der Bewertungskriterien hin zu einer ergebnisorientierten Kultur wünschen.
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