NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – Angesichts eines schwierigen Arbeitsmarktes greifen immer mehr Absolventen der Generation Z auf KI-Tools zurück, um ihre Chancen in Bewerbungsgesprächen zu verbessern. Diese Entwicklung wirft Fragen zur Fairness und Authentizität auf, während Unternehmen ihre Einstellungsprozesse anpassen, um der neuen Realität gerecht zu werden.
Die Absolventen des Jahres 2025 stehen vor einem der schwierigsten Arbeitsmärkte der letzten fünf Jahre. Angesichts steigender Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung greifen viele von ihnen auf KI-Tools zurück, um ihre Chancen in Bewerbungsgesprächen zu verbessern. Diese Entwicklung hat eine neue Branche von Startups hervorgebracht, die Dienstleistungen anbieten, um Bewerbern in Echtzeit Unterstützung zu bieten. Ob dies als Betrug oder als kluge Strategie angesehen wird, hängt von der Perspektive ab.
Die Arbeitslosenquote unter jungen Hochschulabsolventen stieg bis Ende 2025 auf 5,7 Prozent, während die Unterbeschäftigung 42,5 Prozent erreichte. Besonders betroffen ist der Technologiesektor, der im Jahr 2025 rund 245.000 Stellen abbauen musste. Diese Situation hat Absolventen dazu veranlasst, sich mit Technologien zu bewaffnen, die ihnen während ihrer Studienzeit als entscheidend für ihre Karriere vermittelt wurden.
Ein Beispiel für diese neuen Technologien ist der Dienst DUO von LockedIn AI, der Echtzeit-Transkriptionen von Interviewfragen mit einem menschlichen Coach kombiniert, der den Bewerber während des Gesprächs unterstützt. Diese Dienste sind jedoch nicht unumstritten, da sie Fragen zur Authentizität und Fairness aufwerfen. Eine Umfrage von Gartner ergab, dass 59 Prozent der Personalverantwortlichen den Verdacht haben, dass Bewerber KI nutzen, um sich falsch darzustellen.
Unternehmen reagieren bereits auf diese Entwicklung, indem sie vermehrt persönliche Interviews durchführen und unstrukturierte Gespräche bevorzugen, die schwerer mit KI-Tools zu manipulieren sind. Die Frage bleibt jedoch, ob das traditionelle Interview das richtige Mittel ist, um Kandidaten in einem von KI geprägten Arbeitsmarkt zu bewerten. Die Entscheidung der Absolventen, KI in Bewerbungsgesprächen zu nutzen, ist weniger ein Akt der Rebellion als vielmehr eine logische Reaktion auf ein System, das ihnen die Bedeutung von KI in allen anderen Kontexten vermittelt hat.
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