WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Militärfamilien mit besonderen Bedürfnissen stehen vor erheblichen Herausforderungen, wenn es um die Unterstützung durch das Exceptional Family Member Program (EFMP) geht. Trotz der Absicht, den Umzug und die Unterstützung zu erleichtern, berichten viele Familien von zusätzlichem Stress. Ein langjähriger Fürsprecher fordert nun Reformen, um die Effektivität des Programms zu verbessern.
Das Exceptional Family Member Program (EFMP) wurde ursprünglich ins Leben gerufen, um Militärfamilien mit besonderen Bedürfnissen bei Umzügen zu unterstützen und sicherzustellen, dass medizinische und pädagogische Unterstützung bereitgestellt wird. Doch viele Familien empfinden das Programm eher als zusätzliche Belastung denn als Erleichterung. Laut dem jüngsten Jahresbericht des Verteidigungsministeriums sind etwa 105.700 Dienstmitglieder und 136.800 Familienmitglieder im EFMP eingeschrieben, was etwa 8 bis 9 Prozent der Streitkräfte ausmacht. Dennoch zeigte eine Umfrage des Verteidigungsministeriums von 2022, dass nur 43 Prozent der aktiven Dienstsponsoren mit dem Programm insgesamt zufrieden waren, während 33 Prozent unzufrieden waren.
In einem exklusiven Interview mit einem Branchenexperten äußerte sich Jeremy Hilton, ein Veteran der Marine und Ehepartner der Luftwaffe, der seit über 23 Jahren für Verbesserungen des EFMP eintritt, kritisch über die Umsetzung des Programms. Hilton, dessen Tochter Kate mit schwerer Hydrocephalus und komplexen medizinischen Bedürfnissen geboren wurde, verließ den aktiven Dienst, um Vollzeitbetreuer zu werden. Er hat vor dem Kongress ausgesagt, Pentagon-Beamte informiert und sich durch Schreiben und direkten Kontakt mit Gesetzgebern und Militärführern für Reformen eingesetzt.
Hilton erklärte, dass das EFMP als medizinisches Unterstützungsinstrument begann und sich zu einem gesetzlich vorgeschriebenen Programm entwickelte, um Familien bei häufigen Umzügen zu helfen. Im Laufe der Zeit wurde der Umfang durch Interessenvertretung erweitert, um Bildungsdienste und Therapien wie angewandte Verhaltensanalyse für Autismus einzuschließen. “Seine Absicht hat sich geändert, weil wir auf dem Weg dafür eingetreten sind”, sagte er. Doch ein Programm, das auf dem Papier existiert, um Stabilität zu bieten, destabilisiert in der Praxis oft das Leben einer Militärfamilie.
Diese Destabilisierung ist weitgehend das Ergebnis einer fragmentierten Organisationsstruktur, bei der die Politik in einem Büro festgelegt wird, die Umsetzung jedoch über mehrere Kommandos verstreut ist. Kein einzelner leitender Führer überwacht das Programm von Anfang bis Ende. Das Office of Special Needs des Verteidigungsministeriums setzt die Politik fest, aber jeder Militärdienst betreibt sein eigenes EFMP, die Defense Health Agency kümmert sich um den klinischen Zugang, und die Zuweisungskommandos treffen die endgültigen Entscheidungen über Umzüge. Diese Fragmentierung schafft Silos, bemerkte Hilton, und bedeutet, dass gesetzliche Vorgaben oft ins Leere laufen.
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