BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Aktivrente, die seit Januar in Deutschland gilt, soll Rentner dazu motivieren, weiterzuarbeiten. Doch eine aktuelle Studie zeigt, dass der Steuerbonus allein nicht ausreicht, um Unternehmen zu überzeugen. Vielmehr ist der Erhalt von wertvollem Know-how der entscheidende Faktor, um erfahrene Kräfte im Betrieb zu halten.
Die Einführung der Aktivrente in Deutschland zielt darauf ab, Rentner zu motivieren, über das Rentenalter hinaus im Arbeitsleben zu bleiben. Doch eine aktuelle Studie zeigt, dass der Steuerbonus, der es Rentnern ermöglicht, bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuzuverdienen, für viele Unternehmen nicht der Hauptanreiz ist. Stattdessen steht der Erhalt von wertvollem Know-how im Vordergrund.
Laut der Randstad-ifo-HR-Befragung beschäftigen bereits 70 Prozent der deutschen Unternehmen Menschen im Ruhestand. Diese erfahrenen Kräfte sind für die Unternehmen von unschätzbarem Wert, da sie über langjährige Erfahrung und tiefes Fachwissen verfügen. In 83 Prozent der Fälle handelt es sich um langjährige Mitarbeiter, die einfach im Unternehmen bleiben. Der Wissenstransfer an jüngere Mitarbeiter ist für 68 Prozent der Arbeitgeber das Hauptmotiv, erfahrene Kräfte zu halten.
Die Arbeitsmodelle für Rentner sind dabei flexibel gestaltet. Nur ein Viertel der arbeitenden Rentner ist in Vollzeit tätig, während die Mehrheit in Teilzeit oder als Minijobber arbeitet. Doch trotz der steuerlichen Anreize bleibt das durchschnittliche Austrittsalter unter der Regelgrenze von 67 Jahren. Die OECD warnt vor einer Belastung des Rentensystems, wenn es nicht gelingt, mehr ältere Arbeitnehmer im Job zu halten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Fast ein Viertel der deutschen Erwerbstätigen ist zwischen 55 und 64 Jahre alt, was einen EU-Spitzenwert darstellt. Unternehmen investieren zunehmend in ergonomische Arbeitsplätze, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Höhenverstellbare Tische, dynamische Bürostühle und digitale Assistenzsysteme sind nur einige der Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Arbeitsplätze sicherer und flexibler zu gestalten.
Die demografische Entwicklung in Deutschland macht ein Umdenken notwendig. Bis 2039 werden schätzungsweise 13,4 Millionen Menschen das Rentenalter erreichen, was fast ein Drittel der heutigen Erwerbsbevölkerung ausmacht. Jüngere Jahrgänge können diese Lücke nicht füllen, weshalb die Aktivrente ein wichtiges Instrument sein könnte, um den Fachkräftemangel zu lindern. Doch der Erfolg hängt maßgeblich von der Anpassungsfähigkeit der Arbeitgeber ab, die nicht nur finanzielle Anreize bieten, sondern auch die Arbeitsbedingungen verbessern müssen.
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