WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach monatelangen Verhandlungen haben die Teamsters eine starke Einigung mit UPS über Abfindungspakete für Fahrer erzielt. Diese Vereinbarung schützt die Seniorität der Fahrer und begrenzt die Anzahl der angebotenen Abfindungen. UPS hat sich verpflichtet, keine weiteren Abfindungsprogramme während der Laufzeit des aktuellen Vertrags anzubieten.
Die Teamsters haben nach intensiven Verhandlungen mit United Parcel Service (UPS) eine bedeutende Einigung erzielt, die die Rechte und die Seniorität der Fahrer schützt. Diese Einigung kam zustande, nachdem UPS monatelang gedrängt wurde, an den Verhandlungstisch zurückzukehren, um über einseitige Abfindungsangebote zu sprechen. Die neue Vereinbarung begrenzt die Anzahl der Abfindungspakete und sichert den Fahrern, die sich für eine vorzeitige Pensionierung entscheiden, eine Zahlung von 150.000 US-Dollar zu.
Teamsters-Präsident Sean M. O’Brien spielte eine entscheidende Rolle, indem er UPS dazu brachte, die Verhandlungen wieder aufzunehmen. Dies geschah im Zuge nationaler Beschwerden gegen das Driver Choice Program (DCP) von UPS, das im Februar ohne Zustimmung der Gewerkschaft eingeführt wurde. Diese Beschwerden führten dazu, dass UPS das DCP in 13 Bundesstaaten zurückzog, bevor es schließlich zu Verhandlungen kam.
Die neue Vereinbarung sieht vor, dass UPS während der Laufzeit des aktuellen Teamsters National Master Agreement, das bis zum 31. Juli 2028 läuft, keine weiteren Abfindungsprogramme verfolgen oder anbieten darf. Die Abfindungsangebote werden auf 7.500 Fahrer in allen Jobkategorien landesweit begrenzt. Diese Regelung stellt sicher, dass die Rechte der Teamsters-Mitglieder respektiert werden und UPS nicht in der Lage ist, die Gewerkschaft zu umgehen.
O’Brien betonte, dass die Teamsters niemals die Wettbewerbsfähigkeit von UPS gefährden wollen, aber auch keine Vertragsverletzungen oder Verletzungen der Mitgliederrechte tolerieren werden. Die Einigung ist ein starkes Signal an die UPS-Führung, dass die Teamsters bereit sind, für die Rechte ihrer Mitglieder zu kämpfen und sicherzustellen, dass ihre Beiträge zum Erfolg von UPS anerkannt werden.
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