FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Lufthansa City Airlines und die Gewerkschaft Verdi haben nach intensiven Verhandlungen einen wegweisenden Tarifvertrag abgeschlossen. Diese Vereinbarung, die rückwirkend ab 2026 gilt, soll die Wettbewerbsfähigkeit der Airline im europäischen Kurzstreckenmarkt stärken und bietet zahlreiche Vorteile für das fliegende Personal.
Lufthansa City Airlines und die Gewerkschaft Verdi haben sich nach intensiven Verhandlungen auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der rückwirkend zum 1. April 2026 in Kraft tritt. Diese Vereinbarung stellt einen bedeutenden Schritt für die 2023 gegründete Fluggesellschaft dar und bietet eine stabile Basis für zukünftiges Wachstum. Der Vertrag regelt sowohl die Vergütungsstrukturen als auch die Einsatzbedingungen der Crews und berücksichtigt die wirtschaftlichen Herausforderungen des europäischen Kurzstreckenmarktes.
Die Einigung umfasst eine dreistufige Erhöhung der Grundgehälter für alle Berufsgruppen, ergänzt durch eine Sonderzahlung in Höhe eines halben Monatsgehalts im Jahr 2027. Darüber hinaus werden finanzielle Verbesserungen durch höhere steuerfreie Zulagen und eine neue Ergebnisbeteiligung erzielt. Eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von fünf Prozent des individuellen Gehalts wurde ebenfalls vereinbart, was die langfristige Absicherung der Mitarbeiter stärkt.
Zusätzlich zu den Gehaltssteigerungen profitieren die Beschäftigten von mehr Freizeitmöglichkeiten, darunter ein zusätzlicher freier Tag pro Monat und zwei zusätzliche Urlaubstage im Jahr. Diese Maßnahmen sollen die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und die Planbarkeit von Urlaub und Freizeitwünschen erleichtern. Auch die Einführung eines neuen Tarifvertrags zur Personalvertretung, der die betriebliche Mitbestimmung absichert, ist Teil der Vereinbarung.
Mit diesem Tarifvertrag stärkt Lufthansa City Airlines ihre Position im wettbewerbsintensiven europäischen Kurzstreckenmarkt. Die Vereinbarung soll nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit an den Hubs in München und Frankfurt am Main erhöhen, sondern auch die Attraktivität der Airline als Arbeitgeber steigern. Branchenexperten sehen in dieser Einigung einen wichtigen Schritt zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Fluggesellschaft in einem dynamischen Marktumfeld.
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