DÜSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland könnte durch die verstärkte Einbindung von Ingenieurinnen in technische Berufe jährlich bis zu 7 Milliarden Euro zusätzliches BIP generieren. Eine Studie von VDI und IW zeigt, dass das Potenzial von Frauen in Ingenieur- und Informatikberufen noch nicht ausreichend genutzt wird, was erhebliche wirtschaftliche Chancen ungenutzt lässt.
Deutschland steht vor einer bedeutenden wirtschaftlichen Chance: Die verstärkte Einbindung von Ingenieurinnen in technische Berufe könnte das Bruttoinlandsprodukt (BIP) um bis zu 7 Milliarden Euro jährlich steigern. Diese Erkenntnis stammt aus einer aktuellen Studie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) und des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), die kurz vor der Hannover Messe vorgestellt wurde. Die Messe gilt als einer der wichtigsten Branchentreffs der Industrie weltweit.
Derzeit liegt der Frauenanteil in Ingenieurberufen bei lediglich 20,6 Prozent, was etwa 217.400 Ingenieurinnen von insgesamt rund 1,05 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in diesem Bereich entspricht. Die Studie zeigt, dass durch die Erhöhung des Anteils weiblicher Fachkräfte bis 2035 etwa 56.100 zusätzliche Arbeitskräfte gewonnen werden könnten. Dies würde nicht nur einen erheblichen Beitrag zur Wertschöpfung leisten, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands langfristig sichern.
Ein zentrales Problem ist, dass viele Ingenieurinnen nicht in den industriellen Kernbranchen tätig sind. Stattdessen entscheiden sie sich häufiger für wissensintensive Bereiche wie Forschung, Lehre oder Bildung. In Schlüsselbranchen wie dem Maschinenbau oder der Elektroindustrie sind Frauen deutlich unterrepräsentiert, mit einem Anteil von nur 9,0 bzw. 9,5 Prozent. Dies stellt eine ungenutzte Ressource dar, die für das Wachstum und die Innovation in Deutschland entscheidend sein könnte.
Um dieses Potenzial zu heben, empfiehlt die Studie bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Weiterbildungs- und Re-Skilling-Angebote. Zudem ist es wichtig, mehr Frauen für Führungspositionen zu gewinnen und ihre Sichtbarkeit durch Netzwerke und Role Models zu stärken. Der VDI setzt hier mit Initiativen wie dem Netzwerk ‘Frauen im Ingenieurberuf’ und Mentoring-Programmen an, um die Rolle von Ingenieurinnen stärker sichtbar zu machen und vorhandene Potenziale systematisch zu erschließen.
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