LONDON (IT BOLTWISE) – Während die Automatisierung durch Künstliche Intelligenz viele Arbeitsplätze bedroht, eröffnen sich neue Chancen im Bereich der Datenzentren. Trotz hoher Gehälter und stabiler Nachfrage scheinen viele entlassene Tech-Arbeiter diese Möglichkeiten zu übersehen.
Inmitten der wachsenden Besorgnis über die Automatisierung von Arbeitsplätzen durch Künstliche Intelligenz (KI) und die damit verbundenen Entlassungen in der Tech-Branche, gibt es auch positive Entwicklungen. Carrie Charles, CEO der Personalvermittlungsfirma Broadstaff, hebt hervor, dass es eine steigende Nachfrage nach qualifizierten Elektrikern und Technikern gibt, die für den Aufbau der KI-Infrastruktur benötigt werden. Diese Positionen bieten eine Mischung aus traditionellen Büroaufgaben und handwerklichen Tätigkeiten und könnten eine attraktive Alternative für entlassene Tech-Mitarbeiter darstellen.
Der Ausbau von Datenzentren in den USA, der auf fast 700 Milliarden US-Dollar geschätzt wird, treibt die Wirtschaft an. Diese Zentren, die teilweise die Größe von viermal Manhattans Central Park erreichen, benötigen eine Vielzahl von Fachkräften, darunter auch Elektriker mit speziellen Kenntnissen in Technologien wie Flüssigkeitskühlung und Glasfaserverkabelung. Laut Glassdoor können erfahrene Techniker bis zu 95.000 US-Dollar verdienen, während hochqualifizierte Elektriker sogar Gehälter von bis zu 300.000 US-Dollar erreichen können.
Die Nachfrage nach diesen Fachkräften ist stark gestiegen, insbesondere seit der Einführung von ChatGPT Ende 2022. Laut einer Analyse von Randstad hat sich die Nachfrage nach Robotik-Technikern mehr als verdoppelt, während die Nachfrage nach HVAC-Ingenieuren um 67 % und nach Bauarbeitern um 30 % gestiegen ist. Die US-amerikanische Arbeitsbehörde prognostiziert jährlich 81.000 neue Stellen für Elektriker bis 2034, was einem weit überdurchschnittlichen Wachstum entspricht.
Inmitten dieser Entwicklungen haben viele Tech-Unternehmen Massenentlassungen durchgeführt und dies mit Effizienzsteigerungen durch KI begründet. Doch während einige Ökonomen vermuten, dass diese Entlassungen eher auf “AI-Washing” zurückzuführen sind, bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in den Datenzentren ungebrochen. Unternehmen wie Meta und CBRE haben Programme zur Ausbildung von Technikern gestartet, um diese Lücke zu schließen, während andere wie BlackRock und Lowe’s Millionen in die Ausbildung von Handwerkern investieren.
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