HANOI / LONDON (IT BOLTWISE) – Vietnam plant eine umfassende Reform seines Auszeichnungs- und Belohnungssystems, die ab Oktober 2026 in Kraft treten soll. Die Reform zielt darauf ab, die Vergabe von Auszeichnungen durch Dezentralisierung und Digitalisierung effizienter zu gestalten. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen werden von den Änderungen betroffen sein, die eine schnellere und passgenauere Anerkennung von Leistungen ermöglichen sollen.
Vietnam steht vor einer bedeutenden Umgestaltung seines Auszeichnungs- und Belohnungssystems, die ab Oktober 2026 in Kraft treten wird. Die Nationalversammlung hat ein umfassendes Gesetzespaket verabschiedet, das auf die Digitalisierung und Dezentralisierung der Auszeichnungsverfahren abzielt. Diese Reform soll die Effizienz steigern und die Anerkennung von Leistungen in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen beschleunigen.
Ein zentrales Element der Reform ist die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen an Ministerien, Provinzregierungen und Behörden. Diese Dezentralisierung soll die bisherige zentrale Bürokratie ablösen und eine schnellere Vergabe von Auszeichnungen ermöglichen. Parallel dazu wird die Umstellung auf digitale Datenplattformen gesetzlich verankert, was zu schlankeren Nominierungsverfahren und einem geringeren Verwaltungsaufwand führen soll.
Die Reform führt zudem eine klare Unterscheidung zwischen verschiedenen Auszeichnungskategorien ein, um Mehrfachauszeichnungen für dieselbe Leistung zu vermeiden. Dies war in der Vergangenheit ein häufig kritisiertes Problem. Die neuen Regelungen sehen vor, dass Preise für thematische Wettbewerbsbewegungen und spezifische Themen getrennt behandelt werden.
Für Unternehmen, insbesondere internationale und vietnamesische, sind die gelockerten Kriterien für den Titel „Herausragender Wettbewerbssoldat auf Basisebene“ von Interesse. Künftig reicht es aus, hervorragende Leistungen oder innovative Beiträge nachzuweisen, ohne mehrere konkrete Initiativen vorlegen zu müssen. Dies bietet leistungsstarken Mitarbeitern, die nicht die höchste Leistungsstufe erreichen, dennoch die Möglichkeit, Anerkennung zu erhalten.
Die finanzielle Seite der Reform ist ebenfalls von Bedeutung. Unternehmen sind verpflichtet, spezielle Fonds für Auszeichnungen einzurichten, die aus Staatshaushalten, Unternehmensgewinnen und legalen Beiträgen stammen. Die geplante Erhöhung des nationalen Basisgehalts wird die finanziellen Verpflichtungen für Organisationen erhöhen, da Auszeichnungen oft als Vielfaches dieses Gehalts berechnet werden.
Die Reform bringt auch steuerliche Änderungen mit sich. Das neue Einkommensteuergesetz reduziert die Zahl der Steuerstufen und erhöht den persönlichen Freibetrag, was dazu führen könnte, dass ein erheblicher Teil der Auszeichnungsprämien unter die erweiterten Steuerbefreiungen fällt. Internationale Unternehmen müssen ihre internen Personal- und Buchhaltungsrichtlinien anpassen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Bis Ende 2026 soll die Kombination aus aktualisiertem Auszeichnungsgesetz, vereinfachter Einkommensteuer und landesweiter Digitalisierungsinitiative ein effizienteres Umfeld für die Anerkennung von Talenten schaffen. Experten erwarten, dass der Fokus auf „Qualität statt Quantität“ bei Auszeichnungen zu einer aussagekräftigeren Unterscheidung zwischen Routineleistungen und wirklich innovativen Beiträgen führen wird.
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