BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland führt umfassende Arbeitsmarktreformen ein, die ab 2026 in Kraft treten. Das Bundestariftreuegesetz und neue Regelungen zur Entgeltgleichheit sollen Lohndumping verhindern und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließen.
Mit dem Inkrafttreten des Bundestariftreuegesetzes (BTTG) am 1. Mai 2026 setzt Deutschland ein deutliches Zeichen gegen Lohndumping. Unternehmen, die öffentliche Aufträge des Bundes anstreben, müssen künftig ihre Mitarbeiter nach den geltenden Branchentarifverträgen entlohnen. Diese Regelung umfasst nicht nur die Löhne, sondern auch Urlaubsansprüche und Arbeitszeitregelungen. Während Gewerkschaften diesen Schritt als überfällig begrüßen, warnen Arbeitgeberverbände vor zusätzlicher Bürokratie, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.
Parallel dazu wird die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt. Ziel ist es, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen, die Ende 2025 unbereinigt bei 16 Prozent lag. Unternehmen müssen künftig in Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne oder den Tarifvertrag angeben. Zudem sinkt die Schwelle für Auskunftsansprüche bestehender Mitarbeiter, die nun schon in Unternehmen ab 100 Beschäftigten das Recht haben, die Gehälter ihrer Kollegen in vergleichbaren Positionen zu erfahren.
Ein weiterer Aspekt der Reformen ist die geplante Teilkrankschreibung, die es Ärzten ermöglicht, Arbeitsunfähigkeit in Stufen von 25, 50 oder 75 Prozent zu bescheinigen. Dies soll in Abstimmung mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschehen. Während die ersten sechs Wochen das volle Gehalt gezahlt wird, erhalten Arbeitnehmer danach Lohn für die gearbeiteten Stunden plus Krankengeld für den Rest. Die geplante Senkung des Krankengeldes von 70 auf 65 Prozent des Bruttoeinkommens sorgt jedoch für Kontroversen.
Die Reformen treffen auf einen abkühlenden Arbeitsmarkt. Im April 2026 waren 3,008 Millionen Menschen arbeitslos, was im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg von 77.000 Personen bedeutet. Die Bundesagentur für Arbeit warnt vor einem Defizit von über vier Milliarden Euro im laufenden Haushaltsjahr. Gleichzeitig stärken neue Regelungen die Rechte von Teilzeitkräften, die bei Überstundenzuschlägen nicht mehr benachteiligt werden dürfen.
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