BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass zwei Drittel der hybrid arbeitenden Angestellten im letzten Jahr ihre Produktivität nur vorgetäuscht haben. Experten warnen vor den psychischen Folgen und fordern einen Wandel hin zu einer ergebnisorientierten Führungskultur. Die toxische Arbeitskultur, die Sichtbarkeit mit Leistung verwechselt, führt zu Stress und gesundheitlichen Problemen.
Die Arbeitswelt steht vor einer Herausforderung: Eine Umfrage unter 1.000 Beschäftigten zeigt, dass zwei Drittel der hybrid arbeitenden Angestellten im vergangenen Jahr ihre Produktivität nur vorgetäuscht haben. Diese Praxis, auch als ‘Job-Bluff’ bekannt, resultiert aus der Angst, im Homeoffice unsichtbar zu werden. Experten warnen vor den psychischen Folgen und fordern eine Abkehr von der Präsenzkultur hin zu einer ergebnisorientierten Führung.
Die toxische Arbeitskultur, die Sichtbarkeit mit Leistung gleichsetzt, zwingt viele Mitarbeiter dazu, unnötige E-Mails zu versenden oder an überflüssigen Meetings teilzunehmen. Professor Hannes Zacher von der Universität Leipzig betont, dass falsche Anreize, wie die Kopplung von Beförderungen an Präsenz, wertvolle kognitive Ressourcen verschwenden. Eine kontinuierliche Feedbackkultur und realistische Leistungserwartungen könnten Abhilfe schaffen.
Die gesundheitlichen Auswirkungen sind alarmierend: Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sterben jährlich 840.000 Menschen weltweit an den Folgen beruflicher Belastungen. In der EU verursachen arbeitsbedingte Depressionen Kosten von über 100 Milliarden Euro pro Jahr. Fast die Hälfte der EU-Beschäftigten empfindet das digitale Arbeitstempo als belastend, was durch häufige Unterbrechungen im Homeoffice noch verstärkt wird.
Um die Produktivität zu steigern, setzen einige Unternehmen auf Künstliche Intelligenz (KI). In Deutschland nutzen bereits 34 Prozent der Unternehmen wöchentlich KI-Tools, jedoch oft ohne ausreichende Schulung. McKinsey betont, dass Produktivitätsgewinne nur durch grundlegend neue Arbeitsprozesse entstehen, nicht durch die bloße Beschleunigung alter Abläufe. Eine Kultur des Vertrauens und die Förderung von Soft Skills könnten den Wandel unterstützen.
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