BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2026 treten in Deutschland neue Regelungen für Arbeitnehmer in Kraft, die den Mutterschutz und die Teilkrankschreibung betreffen. Die Bundesregierung plant gestaffelte Schutzfristen nach Fehlgeburten und die Einführung einer Teilkrankschreibung, um flexiblere Rückkehrmöglichkeiten zu schaffen.
Die Bundesregierung hat umfassende Änderungen für Arbeitnehmer beschlossen, die ab 2026 in Kraft treten werden. Im Fokus stehen dabei erweiterte Schutzfristen nach Fehlgeburten und die Einführung einer Teilkrankschreibung. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, den Gesundheitsschutz von Beschäftigten zu verbessern und flexiblere Rückkehrmöglichkeiten in den Arbeitsalltag zu schaffen.
Ab Sommer 2025 gelten gestaffelte Schutzfristen nach einer Fehlgeburt. Frauen haben ab der 13. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Mutterschutz und Mutterschaftsgeld. Die Dauer des Mutterschutzes richtet sich nach dem Zeitpunkt des Verlusts: Ab der 13. Woche sind es zwei Wochen, ab der 17. Woche sechs Wochen und ab der 20. Woche acht Wochen. Diese Regelung soll betroffenen Frauen mehr Zeit zur physischen und psychischen Erholung geben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die geplante Einführung einer Teilkrankschreibung. Diese soll es Ärzten ermöglichen, die Arbeitsunfähigkeit in Stufen von 25, 50, 75 oder 100 Prozent festzustellen. Voraussetzung ist eine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit von mindestens vier Wochen sowie die Zustimmung des Versicherten und des Arbeitgebers. Dieses Modell eignet sich besonders für Beschäftigte mit psychischen Erkrankungen, Wirbelsäulenleiden oder Krebs.
Parallel dazu investiert der AOK-Bundesverband 26 Millionen Euro in die betriebliche Gesundheitskommunikation. Ein Konsortium unter der Führung der Berliner Agentur Muehlhausmoers Corporate Communications hat den Zuschlag für einen Fünfjahresvertrag erhalten. Diese Investition soll die Kommunikation und das Bewusstsein für Gesundheitsthemen in Unternehmen stärken.
Ab Juni 2026 tritt zudem die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 in Kraft, die die Regelbetreuung für Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten ermöglicht. Diese Änderungen sollen die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz weiter verbessern und den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht werden.
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