TORONTO / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass 62 Prozent der kanadischen Fachkräfte unter Burnout leiden, ein signifikanter Anstieg im Vergleich zu den Vorjahren. Experten warnen vor den weitreichenden Folgen für Unternehmen weltweit, da die Erschöpfung alle Hierarchieebenen betrifft. Die Ursachen sind vielfältig, von hoher Arbeitsbelastung bis zu fehlenden Karriereperspektiven.
Die jüngsten Umfrageergebnisse von Robert Half zeichnen ein besorgniserregendes Bild der Arbeitswelt in Kanada: 62 Prozent der Fachkräfte fühlen sich ausgebrannt. Diese Zahl markiert einen deutlichen Anstieg gegenüber den 47 Prozent, die Ende 2024 berichtet wurden. Fast ein Drittel der Befragten gibt an, dass die Erschöpfung im Vergleich zum Vorjahr spürbar zugenommen hat. Diese Entwicklung ist nicht auf Nordamerika beschränkt; auch in Europa und Asien warnen Experten vor den gesundheitlichen und wirtschaftlichen Folgen chronisch überlasteter Belegschaften.
Die Ursachen für den Anstieg des Burnouts sind vielfältig. Eine hohe Arbeitsbelastung wird von 40 Prozent der Betroffenen als Hauptgrund genannt, während 27 Prozent fehlende Karriereperspektiven als belastend empfinden. Besonders alarmierend ist die Situation in der Führungsebene, wo nur fünf Prozent der Manager die Kapazitäten haben, ihre Teams angemessen zu unterstützen. Diese Überlastung führt zu einer Abwärtsspirale aus Fluktuation und weiterer Arbeitsverdichtung.
Burnout betrifft längst alle Ebenen der Unternehmenshierarchie, von Berufseinsteigern bis hin zu Top-Managern. Die Folgen für Unternehmen sind messbar: Laut ADP verlassen 29 Prozent der neu eingestellten Führungskräfte das Unternehmen innerhalb der ersten 18 Monate. Drei Viertel aller freiwilligen Kündigungen stehen in direktem Zusammenhang mit Problemen in der Personalführung. Wenn Vorgesetzte selbst überlastet sind, droht eine Abwärtsspirale aus Fluktuation und weiterer Arbeitsverdichtung.
Um der Erschöpfung entgegenzuwirken, werden verschiedene Strategien diskutiert. Ein neuer Trend ist die Rückbesinnung auf analoge Tätigkeiten, sogenannte „Granny-Hobbys“, die Entspannung fördern und den Selbstwert stärken. Auch das Konzept JOMO – Joy of Missing Out – gewinnt an Popularität, als Gegenentwurf zum stresserzeugenden FOMO. Gleichzeitig gibt es Kritik an der starken Fokussierung auf individuelle Achtsamkeit, da strukturelle Probleme in der Arbeitswelt nicht allein durch Yoga-Kurse und Meditations-Apps gelöst werden können.
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