MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Künstliche Intelligenz revolutioniert viele Bereiche, doch bei Bewerbungen zeigt sich, dass sie nicht immer den gewünschten Effekt erzielt. Recruiter erkennen oft die unpersönliche Handschrift der KI-generierten Texte. Ein Experte erklärt, warum Authentizität und Individualität entscheidend sind.
In der heutigen digitalen Welt spielt Künstliche Intelligenz (KI) eine immer größere Rolle, auch im Bereich der Bewerbungserstellung. Viele Bewerber nutzen KI-Tools, um ihre Anschreiben und Lebensläufe zu optimieren. Doch wie effektiv sind diese wirklich? Laut Thomy Roecklin, Gründer von Distart, erkennen erfahrene Recruiter schnell die typischen Muster von KI-generierten Texten. Diese Texte neigen dazu, unpersönlich und generisch zu wirken, was den Bewerber nicht authentisch erscheinen lässt.
Ein häufiges Problem bei KI-gestützten Bewerbungen ist die Verwendung von Floskeln und allgemeinen Aussagen, die auf fast jeden Bewerber zutreffen könnten. Sätze wie „Ich arbeite gerne im Team“ oder „Ich bin lösungsorientiert“ sind zwar positiv, geben aber keinen echten Einblick in die individuelle Arbeitsweise des Bewerbers. Roecklin betont, dass es wichtig ist, konkrete Beispiele und persönliche Erfahrungen in die Bewerbung einzubringen, um sich von der Masse abzuheben.
Ein weiteres Problem ist die Tonalität der KI-generierten Texte. Oftmals klingen diese übertrieben oder unpassend für das Erfahrungslevel des Bewerbers. Ein Anschreiben, das klingt, als käme es von einer Führungskraft, obwohl der Bewerber gerade erst seine Karriere beginnt, wirkt unglaubwürdig. Recruiter achten darauf, dass die Sprache und das Erfahrungslevel des Bewerbers übereinstimmen, um die Authentizität zu gewährleisten.
KI kann zwar helfen, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und Gedanken zu strukturieren, doch die persönliche Note und die individuelle Motivation des Bewerbers sind durch KI nicht ersetzbar. Eine Umfrage der Stepstone Group zeigt, dass viele Recruiter Bewerbungen als weniger individuell empfinden, wenn sie mit KI erstellt wurden. Um erfolgreich zu sein, sollten Bewerber daher darauf achten, ihre Persönlichkeit und ihre spezifischen Interessen klar zu kommunizieren.
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