HO-CHI-MINH-STADT / LONDON (IT BOLTWISE) – Vietnam bereitet die Bevölkerung frühzeitig auf den Alterungsprozess vor und startet dafür ab 2026 ein landesweites Schulungsprogramm. Der Entwurf eines Rundschreibens sieht vor, Menschen bereits ab 40 Jahren systematisch in Gesundheit, finanzieller Vorsorge und Beschäftigung zu stärken. Umgesetzt werden soll das Vorhaben bis 2030 in einer ersten Phase. Fachleute verweisen dabei auf einen „goldenen“ Wendepunkt im mittleren Lebensalter und auf den demografischen Druck durch die wachsende Zahl Älterer.
Vietnam geht bei der Altersvorsorge einen ungewöhnlich früh angesetzten Weg: Das Gesundheitsministerium erarbeitet derzeit einen strategischen Rahmen, der die Bevölkerung nicht erst im Rentenalter erreichen soll, sondern bereits ab dem 40. Lebensjahr. In einem Entwurf für ein Rundschreiben ist der Zeitraum 2026 bis 2035 abgesteckt. Damit wird das Thema von einer rein nachgelagerten Gesundheits- oder Sozialpolitik stärker in Richtung Prävention und Lebensplanung verschoben. Inhaltlich richtet sich das Programm an Menschen im Alter von 40 bis unter 60 Jahren, also an eine Phase, in der Gewohnheiten und Versorgungssysteme noch gut beeinflussbar sind.
Der Programmentwurf beschreibt, wie die Schulungen praktisch wirken sollen: Statt nur Wissen zu vermitteln, sollen Teilnehmende laut Entwurf auch Fähigkeiten für ein proaktives Altern erwerben. Konkret nennt der Entwurf drei inhaltliche Blöcke. Erstens geht es um einen gesunden Lebensstil und ausreichende Bewegung, also um Verhaltensprävention, die langfristig auf Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Muskelabbau und Mobilität abzielen kann. Zweitens sollen Kenntnisse zur Pflege älterer Angehöriger vermittelt werden, was die Familien entlasten und die Versorgung im Alltag strukturieren soll. Drittens werden finanzielle Vorsorge und berufliche Weiterbeschäftigung adressiert, womit das Programm die Schnittstelle zwischen Gesundheit, Einkommen und Erwerbsfähigkeit explizit einplant.
Für die Umsetzung sieht der Entwurf einen konkreten Verteilmechanismus vor: Informationsmaterialien sollen entwickelt und landesweit an Kommunen verteilt werden. Die Wissensvermittlung soll über mehrere Kanäle laufen, darunter spezialisiertes Gesundheits- und Bevölkerungspersonal, lokale Seniorenclubs sowie verschiedene Medienformate. Die Finanzierung kommt nach den aktuellen Plänen aus dem staatlichen Haushalt. Auch zeitlich ist das Vorgehen gestaffelt: In einer ersten Phase soll bis 2030 umgesetzt werden, parallel soll das Gesundheitsministerium Rückmeldungen zur Ausgestaltung einsammeln, um die Implementierung ab 2026 vorzubereiten.
Der strategische Fokus auf den 40. Geburtstag wird im Entwurf durch ökonomische und biologische Argumente unterfüttert. Professor Giang Thanh Long von der Nationalen Wirtschaftsuniversität ordnet das Alter von 40 Jahren als „goldenen“ Zeitpunkt für Altersvorsorge ein. In der Begründung wird zudem eine Umfrage unter 30- bis 44-Jährigen herangezogen: Zwar äußerten zwei Drittel den Wunsch, im Alter eigenständig zu leben, aber nur ein Viertel habe bereits konkrete Vorkehrungen getroffen. Der Punkt dahinter ist weniger ein einzelner Messwert, sondern die Lücke zwischen Zielbild und tatsächlichem Handeln – und genau diese Lücke soll durch systematische Schulungen ab einem früheren Zeitpunkt geschlossen werden.
Medizinisch wird das Vorgehen ebenfalls gestützt. Außerordentlicher Professor Dr. Do Van Dung, ehemaliger Vizerektor der Medizinischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, beschreibt das 40. Lebensjahr als biologischen Wendepunkt, an dem präventive Maßnahmen besonders effektiv seien. Gleichzeitig betont er, dass es nicht bei gesundheitsbezogenen Schulungen bleiben dürfe: Strukturelle Anpassungen seien notwendig, etwa flexible Sozialversicherungssysteme, steuerliche Anreize und spezifische Umschulungsprogramme. Für den praktischen Nutzen ist dabei entscheidend, dass die Programme nicht nur Wissen liefern, sondern auch Rahmenbedingungen schaffen, damit Menschen in späteren Lebensphasen weiter erwerbstätig bleiben oder zumindest den Übergang besser organisieren können.
Den unmittelbaren Druck für diese Art von Politik liefert der demografische Wandel. Der Entwurf nennt Zahlen, wonach aktuell etwa 14,2 Millionen Menschen in Vietnam über 60 Jahre alt sind, was 14,1 Prozent der Gesamtbevölkerung entspreche; andere Erhebungen beziffern die Zahl auf 16,1 Millionen, also mehr als 16 Prozent. Für die nahe Zukunft wird erwartet, dass die Zahl der über 60-Jährigen bis 2030 auf fast 18 Millionen ansteigt. Darüber hinaus wird ein Alterungsindex von 60,2 Prozent für 2024 genannt. In der Logik des Nationalen Zielprogramms soll durch die frühe Vorbereitung der heute 40-Jährigen die langfristige Belastung der Sozial- und Gesundheitssysteme abgemildert und ein gesundes Altern der Bevölkerung gefördert werden.
Für Unternehmen und öffentliche Träger lässt sich daraus ein strategischer Lernpunkt ableiten: Wenn Schulungen Gesundheit, Pflegekompetenz, finanzielle Planung und Beschäftigung zusammenführen, dann werden Schnittstellenkompetenzen wichtiger als einzelne Kampagnen. Kommunale Umsetzung, Schulungsmaterialien und die Nutzung mehrerer Kanäle deuten zudem darauf hin, dass Vietnam nicht nur ein Kommunikationsprojekt plant, sondern eine Infrastruktur für fortlaufende Weiterbildung. Die öffentliche Einforderung von Rückmeldungen zum Entwurf signalisiert außerdem, dass die Ausgestaltung noch nicht final ist. Gerade deshalb lohnt es sich für Akteure aus Bildung, Gesundheitsdienstleistung und Workforce-Management, die geplante Zielgruppenlogik ab 2026 früh mitzuprüfen – denn Prävention entfaltet sich typischerweise erst dann zuverlässig, wenn die Anschlussfähigkeit an konkrete Lebensrealitäten stimmt.
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