WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – L3Harris hat Sam Mehta zum neuen CEO ernannt und damit die Führungsspitze im Raumfahrt- und Verteidigungsgeschäft deutlich nachgeschärft. Christopher Kubasik tritt als Chairman und CEO mit sofortiger Wirkung zurück, nachdem eine Untersuchung angeblich zu nicht regelkonformem Verhalten geführt hat. Der Konzern stellt klar, dass der Vorgang nicht mit Finanzberichterstattung, internen Kontrollen, Kundenbeziehungen oder der operativen Leistung zusammenhängt. Gleichzeitig zieht Mehta in eine Phase, in der L3Harris Produktionskapazitäten für Satelliten und Infrarot-Nutzlasten hochfahren will.

L3Harris ernennt Sam Mehta zum CEO – Kubasik tritt wegen Verhaltensvorwürfen ab
L3Harris ernennt Sam Mehta zum CEO – Kubasik tritt wegen Verhaltensvorwürfen ab (Foto: IT BOLTWISE)
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Mit der Personalie an der Konzernspitze verknüpft L3Harris zwei Themen, die in der US-Rüstungs- und Raumfahrtindustrie derzeit eng zusammenlaufen: die operative Umsetzung nationaler Sicherheitsprogramme und die Frage, wer die nächsten strategischen Schritte gegenüber dem Pentagon verantwortet. In Washington hat das Unternehmen Sam Mehta zum Chief Executive Officer gemacht und damit den bisherigen Leiter des Space-Geschäfts in den Chefposten gehoben. Gleichzeitig ist Christopher Kubasik als Chairman, CEO und Vorstandsmitglied mit sofortiger Wirkung zurückgetreten. Laut Unternehmensangaben folgte die Entscheidung nach einer Untersuchung, die ein Verhalten Kubasiks zutage gefördert habe, das nicht mit dem Code of Conduct des Unternehmens vereinbar gewesen sei.

Der Rücktritt fällt dabei nicht in eine „normale“ Nachfolgephase, sondern in eine abrupt beschleunigte Übergabe. L3Harris betont, dass der Vorgang nicht mit finanzieller Berichterstattung, Kontrollen, Kundenbeziehungen oder der operativen Performance verknüpft gewesen sei. Neben der Frage nach Governance und Compliance rückt damit sofort die Management-Fähigkeit in den Vordergrund: Mehta übernimmt das Steuer in einer Zeit, in der das Unternehmen seine Raumfahrt- und Verteidigungsaktivitäten strukturell reorganisiert. Für die Organisation bedeutet das vor allem, wie schnell Entscheidungswege in Produktion, Beschaffung und Projektmanagement wieder stabilisiert werden müssen.

Technisch und geschäftlich ist Mehta keine externe Figur, sondern ein Executive, der die relevanten Linien bereits mitverantwortet hat. Er ist 2023 zu L3Harris gekommen, um das Kommunikationsgeschäft zu leiten, und wurde Anfang des Jahres Präsident von „Space & Mission Systems“. Später erweiterten sich seine Aufgaben um „Communications & Spectrum Dominance“. Zusammen decken diese beiden Segmente laut Unternehmensangaben mehr als 80 % des Umsatzes ab. Damit führt der Konzern seine Kommunikations- und Missionskompetenzen unter einer Dachverantwortung zusammen, was gerade bei Anwendungen wie satellitengestützter Kommunikation, Spektrumnutzung und der Integration von Nutzlasten in Missionsarchitekturen ein Vorteil sein kann.

Währenddessen prägt Kubasiks Zeit als Top-Executive den organisatorischen Umbau, der in den letzten Monaten vorbereitet oder angestoßen wurde. L3Harris hatte sich im Januar von vier Geschäftseinheiten auf drei Segmente umgestellt: Space & Mission Systems, Communications & Spectrum Dominance und Missile Solutions. „Missile Solutions“ bündelt dabei unter anderem Antriebs- und andere Waffentechnologien; einen großen Teil davon macht die Aerojet-Rocketdyne-Übernahme aus, die L3Harris 2023 für 4,7 Mrd. US-Dollar akquiriert hat. In dieser Phase war Kubasik nach Konzernangaben seit Juni 2021 als Chef unterwegs und wurde ein Jahr später Chairman – mit einer Nachfolgeregelung, die nun durch den heutigen Rücktritt „anders als geplant“ beendet wurde.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Produktions- und Kapazitätsstrategie, die L3Harris gerade parallel zur Restrukturierung vorantreibt. Das Unternehmen bleibt dabei, wie am 17. August kommuniziert, bei einem zuvor angekündigten Ausbauvolumen von 3 Mrd. US-Dollar, um die Produktion von Solid-Rocket-Motoren zu erhöhen und die Lieferkette zu stärken. Gleichzeitig verfolgt L3Harris Pläne, „Missile Solutions“ an die Börse zu bringen, ein Schritt, der durch eine 1 Mrd. US-Dollar-Investition des Defense Department unterstützt werden soll, die sich nach einem Börsengang in Eigenkapital umwandeln kann. Interessant ist: Ursprünglich war als Zielzeitraum die zweite Hälfte 2026 genannt, doch Kubasik habe laut den Unternehmensangaben im vergangenen Monat entschieden, die Platzierung bis mindestens Mitte 2027 zu verschieben – mit dem Argument, die Marktbedingungen spiegelten den Wert des Missile-Geschäfts nicht ausreichend wider.

Auch im Raumfahrtportfolio zeigt sich, dass L3Harris nach der Aerojet-Rocketdyne-Ära selektiert und neu gewichtet. Im Januar hatte der Konzern vereinbart, eine 60%-Beteiligung an „Space Propulsion and Power Systems“ an AE Industrial Partners zu verkaufen; bewertet wurde die Einheit demnach mit 845 Mio. US-Dollar. L3Harris behält rund 40% und hält zugleich die vollständigen Rechte an dem RS-25-Raketentriebwerk, das im Artemis-Programm eingesetzt wird. Der Verkauf ist damit weniger eine komplette Abkehr als vielmehr ein Versuch, Ressourcen stärker auf jene Bereiche zu lenken, die das Unternehmen als eng mit aktuellen Missions- und Verteidigungsbedarfen verknüpft sieht – passend zu der Beschreibung, dass Mehta einen Push zur Erweiterung der Produktion militärischer Satelliten und Infrarot-Nutzlasten überwacht.

Für die weitere Umsetzung der Strategie kündigt L3Harris zusätzlich eine neue Runde interner Rollenverschiebungen an. Lauren Barnes, bisher Präsidentin von „Spectrum Superiority“, wird Präsidentin von „Space & Mission Systems“, während Christopher Aebli künftig „Communications & Spectrum Dominance“ führt. Bei aller Unruhe im Führungskreis bleibt die Zielrichtung klar: höhere Produktionsbereitschaft, eine konsistentere Segmentsteuerung und ein sichtbarer Bezug zu den Erwartungen des Pentagons im Bereich Missile Defense und nationaler Sicherheits-Raumfahrtprogramme. In der Ankündigung wird der unabhängige Chairman Lewis Hay mit den Worten zitiert: „The Board and Chris have agreed that implementing our succession plan today is the right thing to do, “ womit das Unternehmen den Fokus auf die schnelle Stabilisierung des Führungsteams legt.


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