DUBLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit dem nahenden Ende der Sommerpause rückt der Austausch vor Ort wieder stärker in den Fokus. Der Global Team-Building Index von Holafly bewertet Reiseziele für Gruppen anhand von Faktoren wie Infrastruktur, Erreichbarkeit, Gesamterlebnis und Preis-Leistungs-Verhältnis. Lissabon belegt demnach Platz 1 und wird vor allem wegen der Kombination aus Küstenangeboten, kurzen Wegen und wettbewerbsfähigen Kosten hervorgehoben. Für europäische Teams taugen laut Ranking besonders auch Prag und Budapest, weil Unterkunft und Veranstaltungsorte dort spürbar günstiger ausfallen.
Hybrides Arbeiten hat die Planung von Firmenevents nicht abgeschafft, aber sie neu kalibriert: Wo Remote-Zeiten Energie kosten können, versuchen Unternehmen zunehmend, über gemeinsame Erlebnisse wieder Verbindlichkeit herzustellen. Genau an dieser Schnittstelle setzt der von Holafly veröffentlichte Global Team-Building Index an. Das Ranking ordnet Reiseziele dafür nach einem Bündel aus Kriterien wie Infrastruktur für Gruppenaktivitäten, Erreichbarkeit, Gesamterlebnis und Preis-Leistungs-Verhältnis. In der Außendarstellung steht damit weniger die Frage im Mittelpunkt, ob man verreist, sondern wo Teams in möglichst kurzer Zeit echte Interaktion aufbauen können.
Am Ende führt Lissabon die Liste der weltweiten Top-10-Ziele für Teambuilding-Reisen 2026 an. Auf dem Papier klingt das zunächst wie ein typisches City-Marketing-Urteil, die Begründung zielt jedoch konkret auf operative Faktoren: Der Flughafen liegt nahe am Stadtzentrum, während Fluss und Küste gleichzeitig eine Bühne für Aktivitäten wie Segelregatten und Surf-Formate bieten sollen. In der Praxis ist diese Kombination für Unternehmen attraktiv, weil sie An- und Abreisezeiten verkürzt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sich ein einheitliches Programm für große Gruppen durchziehen lässt. Platz 2 geht an Barcelona, das im Index unter anderem mit großen Hotelkontingenten und kulturellen Erlebnissen punkten soll. Dass die Top-Ränge so stark von Infrastruktur und Logistik getrieben werden, passt zur Realität von HR- und Office-Teams: Sie brauchen planbare Abläufe, nicht nur „schöne Ziele“.
Der Index zeigt außerdem, dass Teambuilding nicht zwangsläufig teuer sein muss. Für Ost- und Mitteleuropa werden Prag und Budapest als budgetfreundliche Spitzenreiter beschrieben, weil Preise für Verpflegung, Unterkunft und Veranstaltungsorte um bis zu 30 % günstiger ausfallen sollen als in Westeuropa. Der entscheidende Punkt ist dabei weniger die reine Kostendifferenz, sondern die Gestaltungsfreiheit, die sich daraus ergibt: Wenn ein Wochenendprogramm nicht an Raum- oder Catering-Budgets scheitert, können Teams öfter zwischen Formaten wechseln, etwa zwischen Outdoor-Aktivitäten und kulturellen Events. Für Prag wird im Bericht beispielsweise ein mittelalterliches Ritterbankett oder eine Schnitzeljagd durch die Altstadt genannt, in Budapest kommen ähnliche Gruppenformate zum Tragen. Auch das ergibt operativ Sinn, weil solche Programmmodule sich meist ohne aufwendige Sondergenehmigungen in unterschiedliche Teamgrößen übertragen lassen.
Damit lässt sich das Ranking auch als strategische Momentaufnahme der Reisebranche lesen: Der Trend zu aktiven Firmenretreats steigt, weil Unternehmen hybrides Arbeiten als Dauerzustand begreifen und dadurch die Bedeutung von informellem Austausch neu bewerten. Der Index beschreibt explizit, dass Teams vermehrt Orte wählen, an denen gemeinsames Outdoor-Engagement zum sozialen „Klebstoff“ wird – etwa über gemeinsame Segel- oder Aktivtouren. Für das betriebliche Tempo ist das relevant, weil solche Formate in der Regel schneller Vertrauen erzeugen, als man es von reinem Workshop-Content erwarten würde. Gleichzeitig verschiebt sich damit der Wert von Reiseanbietern und Destinationen: Nicht nur Attraktivität zählt, sondern auch Verfügbarkeit von Kapazitäten (Hotels und Gruppenräume), Transportketten und die Möglichkeit, Aktivitäten parallel oder in kurzen Taktungen zu planen.
Ein weiterer Schwerpunkt des Index liegt auf regionalspezifischen Empfehlungen. Für Kalifornien bewertet Holafly Reiseziele innerhalb eines Flugradius von vier Stunden; dort belegt Cabo San Lucas (Mexiko) den ersten Platz, unter anderem wegen Direktflügen, Luxusresorts und erstklassiger Aktivitäten. Danach folgt Denver (Colorado) als „Oase“ für Wellness-Retreats. Solche regionalen Rankings sind für Unternehmen besonders praktisch, weil sie das Risiko reduzieren, dass Einzelmaßnahmen in der Planung scheitern – etwa durch zu lange Anreise oder zu geringe Verfügbarkeiten in kurzer Zeit. Für Europa werden in der Meldung ebenfalls differenzierte Empfehlungen genannt: Britische Unternehmen sollen demnach Lissabon besonders stark gewichten, deutsche Teams bevorzugen Prag dank guter Anbindung per Bahn und Flugzeug, während spanische Teams Lissabon aufgrund von Nähe und attraktivem Preis-Leistungs-Verhältnis in den Vordergrund stellen.
Für die konkrete Beschaffung und Umsetzung bedeutet das: Wer Teambuilding-Reisen plant, sollte Kriterien wie Erreichbarkeit und Infrastruktur nicht erst „nach dem Bauchgefühl“ prüfen. Der Index macht sichtbar, dass sich ein Ranking am Ende aus messbaren Bausteinen speisen lässt – vom Zeitpunkt der Ankunft bis zur Umsetzbarkeit eines Gruppenprogramms über mehrere Tage. In der oberen Liste tauchen neben Lissabon und Barcelona weitere Destinationen wie Mallorca, Budapest, Antalya, Athen, Mailand, Chamonix und Berlin auf. Für die Entscheidungsfindung in Unternehmen ist diese Breite ein Vorteil: Man kann nach Zielprioritäten wählen, ohne das Gesamtbudget aus dem Blick zu verlieren. Entscheidend ist dabei, dass sich die Reiseziele nicht nur als Kulisse eignen, sondern als Plattform für wiederholbare Interaktion – genau dort verspricht der Global Team-Building Index seinen Nutzen.
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