LONDON (IT BOLTWISE) – Die NASA nimmt bis zum 3. Dezember Bewerbungen für neue Astronautinnen und Astronauten entgegen. Die Auswahl zielt ausdrücklich auf Aufgaben rund um Mondmissionen und die Vorbereitung bemannter Marsflüge. Interessierte müssen unter anderem US-Staatsbürgerschaft sowie einen Master in einem naturwissenschaftlichen Fach mitbringen. Zusätzlich verlangt die Raumfahrtbehörde mindestens drei Jahre Berufserfahrung oder 750 Stunden Flugtraining und prüft Fitness sowie Führungs- und Kommunikationsfähigkeit.
Wer bei der NASA künftig an Mondmissionen und der längerfristigen Vorbereitung bemannter Marsflüge mitwirken möchte, bekommt dafür jetzt einen klaren Zeitrahmen: Die Raumfahrtbehörde hat eine neue Bewerbungsrunde geöffnet und nimmt Kandidatinnen und Kandidaten bis zum 3. Dezember entgegen. In der Ausschreibung steckt mehr als nur Personalbedarf. Sie markiert vielmehr, dass die bemannte Raumfahrt in der Planung weiterhin stark auf eine Rückkehr zum Mond ausgerichtet bleibt und dabei gleichzeitig Fähigkeiten aufgebaut werden, die später bei einem Marsflug gebraucht werden könnten.
Technisch betrachtet ist die NASA-Anforderungsspur bewusst breit angelegt, auch wenn der Kernpfad für das Training zunächst ähnlich beginnt. Gefordert wird die US-Staatsbürgerschaft, außerdem ein Master-Abschluss in einem naturwissenschaftlichen Studienfach oder ein gleichwertiger Abschluss. Dazu kommt eine praktische Komponente: Bewerberinnen und Bewerber müssen entweder mindestens drei Jahre Berufserfahrung vorweisen oder alternativ mindestens 750 Stunden Flugtraining. Diese Kombination aus akademischer Qualifikation und nachweisbarer Erfahrung ist für das spätere Missionsumfeld relevant, weil Astronautinnen und Astronauten in der Praxis selten nur „eine“ Rolle erfüllen, sondern Entscheidungen unter Zeitdruck in interdisziplinären Teams treffen.
Auch das Auswahlverfahren selbst macht deutlich, dass neben formalen Qualifikationen körperliche Belastbarkeit und soziale Arbeitsfähigkeit zählen. Zum Prozess gehören ein Fitnesstest sowie der Nachweis starker Führungs-, Teamwork- und Kommunikationsfähigkeiten. Dass die NASA diese Punkte explizit adressiert, passt zu der in der Raumfahrt typischen Gemengelage aus medizinischer Vorsorge, technischen Betriebsabläufen, Sicherheitsentscheidungen und kontinuierlicher Abstimmung zwischen Besatzung und Bodenteam. In einem Motivationsvideo wird zudem betont, dass es nicht den einen „typischen“ Astronauten gebe; damit signalisiert die Behörde, dass sie unterschiedliche Werdegänge als Ausgangspunkt akzeptieren will, solange die Leistung im Training und im Einsatzkontext stimmt.
Als Zielbild nennt die NASA konkrete Aufgabenfelder: Die ausgewählten Personen sollen später auf dem Mond laufen, auf einer Mondbasis leben und arbeiten und außerdem an Systemen für spätere Marsmissionen mitarbeiten. Hier lohnt sich der Blick auf die Logik hinter dieser Staffelung. Ein Mondaufenthalt ist für viele Technologien und Betriebsabläufe ein Zwischenschritt, weil man Infrastrukturen, Wartungsroutinen und Medien zur Kommunikation unter realen Randbedingungen testen kann, bevor die Distanz und die daraus entstehenden operativen Grenzen beim Marsflug noch stärker ins Gewicht fallen. Für die Kandidatinnen und Kandidaten heißt das: Die Ausbildung ist zunächst mehrjährig, bevor einzelne Einsatzrollen konkret werden.
Die Ausschreibung fällt in eine Phase, in der sich die bemannte Raumfahrtplanung langfristig verfestigt. Vergangenes Beispiel: Bei der Bewerbungsrunde im Jahr 2024 gab es nach Angaben aus dem Umfeld der Behörde insgesamt 8.000 Interessentinnen und Interessenten; ausgewählt wurden zehn Personen, die sich derzeit im rund zweijährigen Training befinden. Zum Einordnen der Konkurrenz nennt die NASA zudem eine frühere Rekordmarke: 2016 gingen mehr als 18.000 Bewerbungen ein. Insgesamt hat die NASA in ihrer Geschichte bislang rund 370 Astronautinnen und Astronauten ausgewählt, etwa 30 davon stehen derzeit aktiv zur Verfügung. Solche Zahlen machen deutlich, dass trotz großer öffentlicher Aufmerksamkeit nur ein kleiner Teil der Bewerbungen in den strukturierten Ausbildungsweg gelangt.
Für Bewerberinnen und Bewerber in Deutschland bleibt deshalb ein ganz praktischer Punkt entscheidend: Da die US-Staatsbürgerschaft als Zugangsvoraussetzung gilt, können viele Interessenten formale Hürden nicht durch Vorbereitung im technischen oder beruflichen Bereich kompensieren. Die Frist bis zum 3. Dezember macht die Runde zugleich zu einer konkreten Gelegenheit für diejenigen, die die Basiskriterien erfüllen. Wer sich jetzt bewirbt, sollte entsprechend nicht nur die Unterlagen für Studium und Erfahrung frühzeitig bündeln, sondern auch die erwarteten Auswahlstationen realistisch einplanen, insbesondere Fitnessthemen sowie die Darstellung von Führung, Teamwork und Kommunikation im bisherigen Berufs- oder Trainingskontext.
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