LONDON (IT BOLTWISE) – In der modernen Arbeitswelt zeichnet sich ein neues Phänomen ab, das die Produktivität in Unternehmen weltweit bedroht: ‘Quiet Cracking’.
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In der heutigen Arbeitswelt, die zunehmend von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung geprägt ist, erleben viele Unternehmen eine stille Krise. Dieses Phänomen, bekannt als ‘Quiet Cracking’, beschreibt den schleichenden Verlust der Arbeitsmotivation und des Engagements der Mitarbeiter. Während die Technologie voranschreitet und Arbeitsplätze umstrukturiert werden, fühlen sich viele Angestellte überfordert und unterbewertet, was zu einem erheblichen Rückgang der Produktivität führt.
Die Auswirkungen sind alarmierend: Laut einer Studie von Gallup ist der Anteil der weltweit engagierten Mitarbeiter von 23 % auf 21 % gesunken, was zu einem geschätzten Verlust von 438 Milliarden US-Dollar an Produktivität geführt hat. Diese Entwicklung erinnert an die Zeiten der COVID-19-Pandemie, als ähnliche Rückgänge in der Arbeitsmoral zu verzeichnen waren. Doch im Gegensatz zu ‘Quiet Quitting’, bei dem Mitarbeiter bewusst ihre Leistung reduzieren, ist ‘Quiet Cracking’ ein unbewusster Prozess, der oft unbemerkt bleibt, bis es zu spät ist.
Für Unternehmen ist es entscheidend, frühzeitig gegenzusteuern. Führungskräfte sollten auf Anzeichen von Unzufriedenheit achten und proaktiv das Gespräch mit ihren Mitarbeitern suchen. Eine offene Kommunikation und die Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können helfen, das Engagement zu steigern und die Arbeitszufriedenheit zu verbessern. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die regelmäßig geschult werden, weniger anfällig für ‘Quiet Cracking’ sind.
Doch nicht nur die Arbeitgeber sind gefragt. Auch die Mitarbeiter selbst können aktiv werden, um ihre Arbeitszufriedenheit zu verbessern. Es ist wichtig, die eigenen Bedürfnisse und Karriereziele zu reflektieren und gegebenenfalls das Gespräch mit Vorgesetzten zu suchen, um Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. In einigen Fällen kann auch ein Wechsel des Arbeitsplatzes oder sogar der Karriereweg eine Lösung sein, um der inneren Unzufriedenheit entgegenzuwirken.
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