BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Studie zeigt, dass weibliche Vorstandsmitglieder in Deutschland 2024 im Durchschnitt elf Prozent weniger verdienen als im Vorjahr. Während männliche Kollegen leichte Gehaltszuwächse verzeichnen, wächst der Frauenanteil in den Vorstandsetagen weiter. Diese Entwicklung wirft ein neues Licht auf die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern in den größten deutschen Börsenkonzernen.
In einer überraschenden Wendung der Gehaltsentwicklung in deutschen Vorstandsetagen zeigt eine aktuelle Studie, dass weibliche Vorstandsmitglieder im Jahr 2024 im Durchschnitt elf Prozent weniger verdienen als im Vorjahr. Diese Erkenntnis stammt aus einer umfassenden Analyse der Beratungsgesellschaft EY, die die Gehälter von 368 Vorstandsmitgliedern in den größten deutschen Börsenkonzernen untersucht hat. Während männliche Kollegen leichte Gehaltszuwächse verzeichnen, wird die Kluft zwischen den Geschlechtern in den Führungsetagen deutlicher.
Die Studie von EY hebt hervor, dass der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der Dax-, MDax- und SDax-Unternehmen auf ein historisches Hoch von fast einem Viertel gestiegen ist. Dennoch verdienen Frauen erstmals seit 2014 weniger als ihre männlichen Kollegen. Diese Entwicklung kehrt den bisherigen Trend um, bei dem Frauen aufgrund ihrer Seltenheit in Führungspositionen oft höhere Gehälter erzielten.
Jens Massmann, Partner bei EY, erklärt, dass die Phase hoher Gehälter für Frauen im Vorstand aufgrund ihrer Seltenheit heute Geschichte sei. Die Gehälter neu einsteigender Top-Managerinnen mit niedrigeren Einstiegsgehältern beeinflussen nun das gesamte Vergütungsgefüge. Im Jahr 2024 sank die durchschnittliche Vergütung weiblicher Vorstandsmitglieder, ohne Berücksichtigung von Chefpositionen, auf 2,15 Millionen Euro, was einen starken Rückgang im Vergleich zum Vorjahr bedeutet. Im Gegensatz dazu erhielten männliche Kollegen ein Gehaltsplus von 0,4 Prozent und kommen nun auf 2,27 Millionen Euro.
Besonders im Dax ist die Gehaltslücke ausgeprägt. Männliche Vorstandsmitglieder verdienten hier 2024 durchschnittlich 3,38 Millionen Euro, während ihre weiblichen Kolleginnen 2,92 Millionen Euro erhielten. Im MDax und SDax zeigt sich die Kluft dagegen geringer. Massmann führt die allgemeine Abnahme der Vorstandsgehälter auch auf wirtschaftliche Herausforderungen und Geschäftsrückgänge zurück, die höhere Gehaltszuwächse unangebracht erscheinen lassen.
Diese Entwicklungen werfen ein Schlaglicht auf die anhaltenden Herausforderungen in der Gleichstellung der Geschlechter in der Unternehmensführung. Trotz des gestiegenen Frauenanteils in den Vorstandsetagen bleibt die Frage der fairen Vergütung ein zentrales Thema. Branchenexperten betonen, dass Unternehmen weiterhin daran arbeiten müssen, die Gehaltslücke zu schließen und eine gerechtere Vergütungsstruktur zu schaffen.
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