ALEXANDRIA / LONDON (IT BOLTWISE) – Im November, dem Monat der Veteranen und Militärfamilien, wird die Bedeutung der Unterstützung von Veteranen und ihren Familien hervorgehoben. Verschiedene Programme und Initiativen zielen darauf ab, die Integration von Veteranen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu fördern.
Der November ist nicht nur der Monat, in dem der Veterans Day gefeiert wird, sondern auch der National Veterans and Military Families Month. Diese Zeit ist dem Gedenken und der Anerkennung der Opfer gewidmet, die von Veteranen und ihren Familien gebracht wurden. Seit 1996 wird dieser Monat jährlich durch eine präsidiale Proklamation begangen, um die Leistungen und Herausforderungen dieser besonderen Bevölkerungsgruppe zu würdigen.
Die Entscheidung, dem Militär beizutreten, ist für viele Amerikaner keine leichte. Weniger als 1% der Bevölkerung entscheidet sich für diesen Weg, der oft mit Verzögerungen in der Bildung und Karriereplanung einhergeht. Doch nach dem Dienst bietet sich den Veteranen die Möglichkeit, durch spezielle Programme und Präferenzen im öffentlichen Dienst einen beruflichen Neustart zu wagen.
Der Bund ist der größte Arbeitgeber von Veteranen in den USA. Fast 30% der über 2,2 Millionen Bundesangestellten sind Veteranen, wobei mehr als die Hälfte von ihnen eine dienstbedingte Behinderung aufweist. Diese hohe Quote ist vor allem dem Veterans Preference Act von 1944 zu verdanken, das Veteranen bei der Einstellung im öffentlichen Dienst bevorzugt behandelt. Diese Praxis hat ihre Wurzeln im Bürgerkrieg und wird bis heute fortgeführt.
Auch die Ehepartner von aktiven und ehemaligen Militärangehörigen profitieren von speziellen Einstellungspräferenzen, die unter anderem durch die Executive Order 13832 geregelt sind. Diese Regelung erkennt die Schwierigkeiten an, die durch häufige Standortwechsel entstehen, und erleichtert den Zugang zu sinnvollen Beschäftigungsmöglichkeiten.
Abseits des öffentlichen Dienstes gibt es zahlreiche Programme und Ressourcen, die Veteranen bei der Integration in den zivilen Arbeitsmarkt unterstützen. In Virginia beispielsweise hilft das Virginia Values Veterans (V3) Programm Arbeitgebern, Veteranen zu rekrutieren und zu halten. Zudem gibt es Initiativen wie Boots to Business der Small Business Administration, die Veteranen und ihren Familien bei der Gründung und Führung eigener Unternehmen unterstützen.
Während der laufenden Reduzierung der Bundesarbeitskräfte verdienen Veteranen und ihre Familien besondere Anerkennung für die Opfer, die sie für die Freiheit des Landes gebracht haben. Eine Möglichkeit, diese Wertschätzung zu zeigen, ist der Besuch von Veteranen-geführten Unternehmen in Alexandria. Weitere Informationen und Unterstützungsmöglichkeiten finden sich auf den Webseiten der Armed Services YMCA und Military OneSource.
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