MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) in der modernen Geschäftswelt kann nicht mehr ignoriert werden. Mit der Einführung des EU AI Acts im August 2024, der ab Februar 2025 verbindliche Anforderungen stellt, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft im Umgang mit KI zu schulen. Carina Zehetmaier von PaiperOne betont, dass AI Literacy, also die Fähigkeit, KI-Technologien zu verstehen und anzuwenden, zum neuen Muss für Unternehmen geworden ist.
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Die Einführung des EU AI Acts markiert einen bedeutenden Wendepunkt für Unternehmen in Europa. Ab Februar 2025 müssen Unternehmen, die KI-Systeme entwickeln oder nutzen, sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über die notwendigen KI-Kompetenzen verfügen. Dies betrifft nicht nur spezialisierte Anwendungen, sondern auch alltägliche digitale Werkzeuge, die auf KI basieren. Die Herausforderung besteht darin, das Personal so zu schulen, dass es KI verantwortungsvoll und effektiv einsetzen kann.
Unternehmen, die Hochrisiko-KI-Systeme in Bereichen wie Gesundheitswesen oder Finanzsektor einsetzen, stehen besonders im Fokus. Aber auch die Nutzung generativer KI-Tools wie ChatGPT oder Copilot erfordert gezielte Schulungen. Die Mitarbeiter müssen nicht nur die technischen Aspekte verstehen, sondern auch die rechtlichen und ethischen Anforderungen kennen. Dies ist entscheidend, um Datenschutzverletzungen oder die ungewollte Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen zu vermeiden.
Die Schulung sollte praxisnah und interaktiv gestaltet sein, um den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe gerecht zu werden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass nicht nur das eigene Personal, sondern auch externe Partner, die mit KI-Systemen arbeiten, über ausreichende Kenntnisse verfügen. Dies umfasst ein Verständnis für den sicheren Betrieb der Systeme sowie die Fähigkeit, potenzielle Risiken zu erkennen und zu managen.
Ein Versäumnis, die Belegschaft angemessen zu schulen, kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Obwohl der AI Act selbst keine direkten Sanktionen für die Nichteinhaltung vorsieht, können Unternehmen dennoch haftbar gemacht werden, wenn durch mangelnde Schulung Schäden entstehen. Dies könnte nicht nur finanzielle Strafen zur Folge haben, sondern auch den Ruf des Unternehmens nachhaltig schädigen.
PaiperOne bietet eine Lösung, indem es Unternehmen unterstützt, ihre Mitarbeiter auf den rechtskonformen Einsatz von KI vorzubereiten. Die Plattform kombiniert On-Demand-Inhalte mit Live-Calls, um ein interaktives und praxisnahes Lernen zu ermöglichen. Unternehmen, die in die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter investieren, sichern sich langfristig Wettbewerbsvorteile und minimieren Risiken.
Die Zukunft gehört denen, die KI verstehen und verantwortungsvoll nutzen können. Unternehmen, die diesen Wandel aktiv gestalten, werden in der Lage sein, die Digitalisierung erfolgreich zu meistern und ihre Position im Markt zu stärken. Die Entwicklung eines fundierten Verständnisses für KI ist daher nicht nur eine technische, sondern auch eine strategische Notwendigkeit.
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